Agence de recrutement spécialisée dans l'intérim, les CDD et les CDI. Propose des services de conseil et d'accompagnement pour les candidats et les entreprises partenaires. Offre des postes dans divers secteurs tels que l'industrie, la maintenance, le transport, la logistique, le bâtiment, les travaux publics, le tertiaire et les services.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Le marché de l'intérim et du recrutement fait face à des enjeux RSE centrés sur l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion des profils variés, et l'intégration des dimensions environnementales dans les processus. Les entreprises du secteur mobilisent leurs actions sur des problématiques sociales et sociétales, mais aussi sur le pilotage de leur impact environnemental et leur gouvernance.
Le respect des droits humains et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités pour environ un tiers des acteurs du secteur. Ces enjeux se traduisent par des actions concrètes en faveur de la diversité, de la non-discrimination, et du soutien aux publics fragiles.
Aquila RH - Intérim & Recrutement s'inscrit dans cette dynamique en accompagnant les jeunes diplômés, les seniors, ainsi que les personnes en situation de handicap. Elle collabore notamment avec l'association Proxité pour le parrainage professionnel et propose des offres adaptées via l'Agefiph. Par ailleurs, elle pilote des projets sociaux en milieu urbain pour améliorer la qualité de vie des habitants, ce qui illustre son attention portée à l'impact social territorial.
Pour illustration, des acteurs comme Abalone France développent des dispositifs d'insertion ciblant les réfugiés et les personnes en difficulté, multipliant les partenariats associatifs à impact social. Ce type d'engagement montre la diversité des modalités d'action dans ce domaine.
Si les enjeux de neutralité carbone et de gestion durable des ressources naturelles gagnent progressivement du terrain dans le secteur, ils restent moins fréquemment traités à ce jour. Moins de 15 % des entreprises similaires s'investissent en réduction des émissions de gaz à effet de serre ou en énergies renouvelables.
Aquila RH s'appuie notamment sur des fonctions techniques telles que technicien qualité sécurité environnement et conducteur de travaux en génie écologique pour intégrer les préoccupations environnementales dans ses opérations. Ces postes visent à améliorer la qualité, analyser les risques environnementaux, et concevoir des solutions de restauration écologique adaptées. L'agence prévoit également des activités de tri et recyclage, témoignant d'une démarche intégrée sur la gestion des déchets.
Par comparaison, des groupes comme Groupe Morgan Services France développent une politique environnementale structurée, combinée à des rapports publiés sur leur empreinte carbone, témoignant d'une transparence plus marquée pour ce volet.
Les démarches liées à la gouvernance responsable, dont l'éthique et la transparence, sont moins fréquemment abordées dans ce secteur, avec seulement un cinquième des entreprises concernées.
Pour Aquila RH, si cette dimension n'apparaît pas explicitement dans les données analysées, elle communique néanmoins avec méthode sur les axes d'inclusion sociale et environnementale, ce qui contribue à un positionnement sérieux au sein du marché.
Aquila RH présente un positionnement RSE de niveau B, indiquant une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son engagement est marqué dans les domaines sociaux et environnementaux opérationnels, bien que la gouvernance responsable reste à développer dans ses communications.
Organisations leaders
Abalone France
A
Agence d'emploi spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD, CDI, et la formation professionnelle. Accompagnement des candidats dans leurs recherches d'emploi et des entreprises dans leurs besoins de recrutement. Présence sur l'ensemble du territoire français et en Europe avec des agences locales.
Groupe Morgan Services France
B
Agence d'intérim et de recrutement proposant des offres d'emploi en CDI, CDD et intérim. Services de formation pour les intérimaires et de conseil en ressources humaines. L'entreprise dispose de plus de 100 agences et propose des services dans divers secteurs d'activité.
transicia solutions emploi
A
Recrutement de talents pour les fonctions supports, commerciales, les métiers du chiffre, de la production, de la supply chain, de la manutention, de l’accompagnement, du médical, du soutien social, de service, de cuisine, de gestion.
Initiatives identifiées chez les leaders
Objectifs 2023 : Fondation, partenariats, achats durables
“Abalone France fixe des objectifs pour 2023, inclu...” - Abalone FranceDéveloppement d'une offre d'avantages pour les intérimaires
“Transicia solutions emploi développe une offre d'a...” - transicia solutions emploiDéfinition d'un guide anti-corruption
“Groupe Morgan Services France définit un guide ant...” - Groupe Morgan Services France50% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+734 initiatives collectées parmi 120 organisations similaires
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