Le secteur des services en gestion des ressources humaines et conseil, comme celui d'AptiSkills, est de plus en plus attentif aux enjeux RSE, avec un accent particulier sur les dimensions sociales, la gouvernance responsable et la neutralité carbone. Ces aspects sont au cœur des attentes des parties prenantes en quête d'organisations durables et équitables.
Engagement social et promotion de l'égalité
Dans ce marché, la promotion de l'inclusion et de l'égalité en ressources humaines est un domaine fréquent d'initiatives. Les entreprises similaires développent des actions telles que :
- Favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Encourager l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des données personnelles
AptiSkills est particulièrement active sur ces axes, avec plusieurs initiatives en faveur de l'égalité professionnelle soutenues par un indice élevé et un suivi régulier des résultats par son index de l’égalité professionnelle. L'entreprise œuvre aussi pour un environnement de travail sain et accessible, renforçant la qualité de vie au travail.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence, représente un enjeu important pour ces organisations. Les entreprises similaires s'attachent à instaurer une gouvernance ouverte et à communiquer régulièrement sur leurs performances, par exemple via des rapports annuels ou des certifications.
AptiSkills a mis en place une gouvernance intégrée pour diffuser une culture RSE, accompagnée d'une politique éthique et d'un code de conduite. Elle communique ouvertement ses résultats à travers des bilans annuels et détient une distinction Platinum d'EcoVadis, témoignant d’une démarche engagée et transparente.
Transition écologique et neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un levier clé d'action pour ce secteur, bien que seulement une minorité d’entreprises soit engagée sur ce point. Les initiatives pressenties incluent des programmes d’innovation pour la neutralité carbone, la réduction de la consommation énergétique, ou des offres dédiées à la transition écologique.
AptiSkills agit en ce sens avec des objectifs clairs de réduction de ses émissions et une politique afin de préserver les ressources naturelles. L'entreprise développe des offres métiers durables ainsi que des solutions spécialisées, illustrant un positionnement en phase avec les tendances du marché. En comparaison, des acteurs comme Experis France mettent en œuvre des programmes dédiés à la transition écologique et la sobriété numérique.
Initiatives complémentaires et mécénat
Le mécénat social et écologique est une démarche moins répandue mais néanmoins présente chez certains pairs, souvent sous forme de soutien associatif ou de bénévolat de compétences.
AptiSkills a instauré un mécénat de compétences au bénéfice des associations de son écosystème, témoignage d’un engagement complémentaire dans la sphère sociale et sociétale.
Synthèse du positionnement RSE
AptiSkills affiche un score global de positionnement RSE élevé (B), indiquant une communication généralement plus complète que ses pairs. Sa démarche est marquée par un engagement clair en matière sociale et de gouvernance, ainsi que des ambitions affirmées vers la neutralité carbone, ce qui l’inscrit parmi les acteurs attentifs à leurs responsabilités sociales et environnementales.
