
Fourniture de services de conseil et d'expertise en gestion des ressources humaines, en intégration de systèmes et en gestion de projets. L'entreprise propose également des services de formation et de développement des compétences.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
Fourniture de talents et de solutions IT pour divers secteurs. Gestion de projets, conseil en ressources humaines, et études sur les tendances technologiques. Implication dans des initiatives de développement durable et d'innovation.
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La principale activité est la gestion de la fidélisation client et le marketing relationnel, en fournissant des solutions de programmes de fidélité et de CRM pour améliorer l'engagement client.
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Conseil en ressources humaines et management, accompagnement des transformations, développement des potentiels et mobilités professionnelles, recrutement des talents, stratégie, politique et processus RH.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une politique RSE
“Experis France définit une politique RSE, pour dép...” - Experis FranceInvestissement dans l'écosystème régional
“Aquitem investit dans l'écosystème régional” - AquitemObtention du label Gold Ecovadis
“Experis France obtient le label Gold Ecovadis, en ...” - Experis France50% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+781 initiatives collectées parmi 50 entreprises similaires
Le secteur dans lequel évolue AptiSkills porte une attention croissante aux enjeux sociaux, à une gouvernance responsable et à la réduction des impacts environnementaux, notamment en matière de neutralité carbone. Ces thématiques concernent tant l'amélioration des conditions de travail que l'intégration de pratiques durables autour de la transition écologique.
Les entreprises comparables insistent souvent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les ressources humaines. Par exemple, Experis France favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, illustrant un engagement concret sur ces sujets. Pour AptiSkills, aucune initiative concrète n'a été identifiée dans les sources analysées sur ces domaines clés, bien que le sujet soit central dans le secteur.
La gouvernance responsable est un enjeu récurrent. Des pratiques telles que la transparence dans le suivi des résultats et la lutte contre la corruption sont mises en avant par plusieurs entreprises. AptiSkills communique sur des axes liés à la gouvernance, mais les sources ne fournissent pas d'initiatives spécifiques. À titre d'exemple, Groupe Arthur Hunt oeuvre à impliquer ses parties prenantes à travers une gouvernance exemplaire.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion d'une mobilité durable comptent parmi les actions prioritaires. Experis France, notamment, déploie des programmes pour la formation à la transition écologique et soutient la mobilité douce via des partenariats comme BlaBlaCar Daily. Cependant, les initiatives précises d'AptiSkills dans ces domaines ne figurent pas dans les documents analysés.
AptiSkills présente une communication RSE moins dense au regard de ses pairs, avec une note globale positionnée en D. Cette perception s'appuie sur l'absence d'initiatives clairement identifiées dans les sources consultées, malgré des axes de réflexion mentionnés.
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Rapports prêts à l’emploi
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025