Le secteur de l'accompagnement technologique, comprenant des expertises en Data, IA, Cloud et cybersécurité, fait face à des enjeux RSE majeurs liés aux impacts sociaux, environnementaux et de gouvernance. Ces enjeux concernent notamment la réduction de l'empreinte carbone, l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion et la transparence des pratiques.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Un des enjeux centraux des entreprises technologiques est la promotion de la qualité de vie au travail et le respect des droits humains. Apside se distingue par ses actions concrètes dans ce domaine, telles que la création de l'entreprise adaptée Apsid'EA pour l'emploi des personnes en situation de handicap et le déploiement d'un réseau interne dédié aux femmes. L'entreprise organise des événements de sensibilisation au handicap et développe un programme de gestion des compétences, soutenant le bien-être et l'employabilité de ses 2200 collaborateurs.
Parmi les initiatives similaires remarquables dans le secteur, Astek met l'humain au cœur de l'innovation par un environnement de travail diversifié, tandis que d'autres acteurs encouragent activement la diversité et le bénévolat au sein de leurs équipes.
Neutralité carbone et sobriété numérique
Le secteur se mobilise pour réduire l'impact environnemental, particulièrement par la gestion des émissions de gaz à effet de serre et l'adoption d'une sobriété numérique. Apside affiche ici un positionnement avancé, avec notamment un plan de réduction de son empreinte environnementale en cours de déploiement et la publication d'un rapport carbone. Elle a lancé un groupe de travail dédié au Green IT qui vise à limiter l'impact du numérique.
Des acteurs comme Scalian ont engagé des plans ambitieux de réduction des émissions avec des objectifs à moyen terme, tandis qu'Astek cible la neutralité carbone à horizon 2027, montrant une dynamique du secteur orientée vers la transition bas carbone.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La gouvernance responsable est un autre levier clé, avec une communication transparente et des sensibilisations aux enjeux de transition durable. Apside a structuré son approche par une gouvernance RSE établie, et mène des actions de formation interne pour sensibiliser ses équipes. Elle travaille aussi à la définition d'une politique environnementale et à l'analyse de matérialité des enjeux.
Dans le même esprit, plusieurs entreprises similaires investissent dans le suivi des résultats RSE et s'engagent publiquement à travers des partenariats tels que le Pacte Mondial des Nations Unies. Scalian, par exemple, a créé une division dédiée au développement durable et propose un accompagnement expert aux clients dans cette voie.
Économie circulaire et gestion des déchets
Alors que la réduction des déchets et la promotion du réemploi sont des pratiques valorisées dans le secteur, Apside s'implique concrètement en prolongeant la vie de ses équipements informatiques et en encourageant le don de matériel. Ces initiatives s'inscrivent dans une logique d’économie circulaire que de nombreuses entreprises similaires adoptent également.
Par exemple, Scalian vise à réduire significativement ses déchets par employé, témoignant d'un engagement fort qui alimente les bonnes pratiques collectives sur ce pilier.
Positionnement résumé d'Apside
Apside présente une communication RSE globalement plus complète que la majorité de ses pairs, avec un score de positionnement RSE global de A. Ses initiatives sur les volets social, gouvernance et neutralité carbone témoignent d'un engagement structuré et adapté aux enjeux sectoriels.
