Sur le marché des plateformes d'engagement salarié telles que OuiLive, les enjeux RSE majeurs s’articulent autour du bien-être au travail, de l’inclusion, ainsi que de la sensibilisation aux transitions sociales et environnementales. Il s'agit aussi de faire preuve de transparence et d'impliquer durablement les collaborateurs.
Engagement social et conditions de travail
Le domaine du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail est un levier clé pour 47% des entreprises du secteur. OuiLive agit concrètement pour améliorer le bien-être et la fidélisation des salariés, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'entreprise a également développé des initiatives d'intégration des personnes en situation de handicap, avec notamment des aménagements raisonnables et des actions d'accessibilité numérique.
Par ailleurs, OuiLive met en œuvre des actions pour promouvoir l'égalité et l'inclusion dans ses ressources humaines, notamment par la sensibilisation à la diversité et à l'inclusion professionnelle.
Gouvernance responsable et sensibilisation
Les entreprises du secteur valorisent la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence dans le suivi de leurs résultats, présentes dans respectivement 43% et 18% des cas. OuiLive se distingue par la formation de ses collaborateurs aux problématiques RSE et par l'intégration de la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie d’entreprise.
OuiLive adopte aussi une approche transparente en mesurant l'efficacité de ses initiatives à l’aide d’indicateurs clés. Elle prévoit l’audit des parties prenantes et la mise en place d’une politique transparente pour piloter la démarche RSE, en phase avec les pratiques de ses pairs comme Talkspirit ou NooS.
Neutralité carbone et innovation environnementale
Avec 20% des organisations engagées dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la transition vers la neutralité carbone constitue un axe en croissance. OuiLive a intégré cette dimension en développant des challenges destinés à sensibiliser les salariés aux enjeux environnementaux.
Cependant, contrairement à certaines entreprises qui innovent en écoconception, OuiLive est encore en phase de mise en œuvre de ces initiatives, avec des projets prévus pour améliorer son impact environnemental à moyen terme.
Implication sociétale et partenariats
Un quart des entreprises similaires portent une attention particulière à leur impact social ou territorial et à l'établissement de partenariats solides pour la transition durable. OuiLive organise des actions solidaires internes et noue des partenariats avec des associations pour soutenir des causes sociales et environnementales.
Des entreprises comme Teamupp vont plus loin en s’investissant dans des projets innovants pour la durabilité, une dynamique que OuiLive amorce en engageant ses collaborateurs par la gamification.
Positionnement global de OuiLive
Avec un score global B, OuiLive présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, en mettant particulièrement l'accent sur l'engagement social, la sensibilisation à la transition durable et la gouvernance responsable. Cette approche repose sur des initiatives actives et planifiées, suggérant une stratégie RSE en développement, en cohérence avec les attentes du secteur.
