En synthèse

Esprimed a réalisé des avancées en matière de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise a défini des objectifs et un plan d'action pour atteindre la neutralité carbone. Elle a également mis en place des mesures concrètes telles qu'une politique de voyage et le télétravail pendant la crise du COVID-19. Esprimed a également développé des initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment un partenariat avec APAVE pour des valeurs communes. L'entreprise prend en compte la qualité de la formation qu'elle propose, ce qui peut avoir un impact positif sur ses salariés et ses apprenants. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'aborde pas certaines thématiques importantes comme la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. L'activité principale d'Esprimed n'est pas directement liée à la transition verte, mais l'entreprise semble s'engager dans une démarche de réduction de son impact environnemental.

Neutralité carbone

Esprimed a réalisé un bilan carbone et a calculé ses émissions de GES. La société a défini des objectifs pour réduire ces émissions et a présenté un plan d'action à cet effet. Des mesures concrètes ont été mises en place, telles qu'une politique de voyage et le télétravail pendant la crise du COVID-19. Un plan d'action bas carbone est également prévu à moyen terme. Esprimed semble s'engager dans une démarche de réduction de ses émissions de GES, avec des actions concrètes et des objectifs définis.

Gouvernance responsable

esprimed a mis en place des initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment un partenariat avec APAVE pour des valeurs communes. En 2021, l'entreprise a également développé des projets avec les parties prenantes. Ces actions démontrent une démarche proactive de l'entreprise envers une gouvernance responsable.

Social et sociétal

esprimed s'engage dans des initiatives sociales, notamment en définissant des indicateurs qualité formation pour mesurer la qualité de ses formations. Cela montre que l'entreprise prend en compte la qualité de la formation qu'elle propose, ce qui peut avoir un impact positif sur ses salariés et ses apprenants. Cette démarche démontre une volonté de l'entreprise de améliorer la qualité de ses actions sociales.