Le marché du handicap dans la formation s'inscrit dans une dynamique forte autour des enjeux socials et sociétaux, notamment en matière d'inclusion et d'égalité dans les ressources humaines, ainsi que du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail. Ces aspects sont au cœur des stratégies des associations spécialisées pour favoriser un accès équitable à la formation et à l'emploi.
Engagements sociaux et inclusion professionnelle
La majorité des organisations similaires investissent dans des actions visant à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, comme l'élaboration de parcours adaptés et la professionnalisation des référents handicap. CRFH met en œuvre le PRAFQPH 2023-2028, un programme concerté qui vise à améliorer l'accès à la formation en lien avec les besoins territoriaux. Cette initiative se décline autour de :
- l’orientation et l’accès à la formation adaptée
- le développement de la formation à distance
- la sécurisation des passerelles entre formation et emploi
De plus, CRFH organise régulièrement des réunions territoriales et webinaires en partenariat avec des acteurs locaux, favorisant les échanges et la sensibilisation. Ces actions traduisent un ancrage concret dans la politique régionale de formation inclusive.
Respect des droits humains et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des leviers essentiels que les organisations du secteur s'attachent à promouvoir. CRFH témoigne d'un engagement sur ces aspects à travers la publication annuelle de rapports mettant en lumière ses interventions pour améliorer l'accessibilité des formations et renforcer la collaboration territoriale.
À l'inverse, les initiatives relatives à la gestion environnementale, l'économie circulaire ou la biodiversité sont peu documentées chez CRFH, comme chez beaucoup de pairs dans ce secteur.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Les associations actives dans ce domaine mettent souvent en place des actions de sensibilisation et de formation afin de renforcer la compréhension des enjeux durables. CRFH communique sur des axes liés à la gouvernance responsable, notamment via des partenariats institutionnels pour la mise en œuvre des politiques régionales, même si les sources analysées ne révèlent pas d'initiatives spécifiques de sensibilisation ou de suivi des résultats dans ce champ.
En comparaison, certaines organisations comme Agefiph déploient des actions concrètes de formation et d’animation de réseaux pour outiller les professionnels et employeurs.
Synthèse du positionnement RSE de CRFH
CRFH affiche une communication RSE centrée sur les enjeux sociaux et l'inclusion professionnelle, en phase avec les pratiques majoritaires du secteur. Avec un score global C, elle propose des démarches consolidées tout en restant moins engagée sur les dimensions environnementales et de gouvernance moins institutionnalisées.
