La principale activité de l'entreprise est le recrutement et le placement de professionnels dans le secteur de l'aviation et de l'aérospatial, en utilisant un algorithme avancé pour assurer un bon appariement entre les candidats et les employeurs.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché du recrutement spécialisé dans l'aviation et l'aérospatial, les enjeux RSE majeurs portent notamment sur la gouvernance responsable, la neutralité carbone, ainsi que les dimensions sociales et sociétales. Moins de la moitié des organisations similaires communiquent sur au moins une initiative RSE, soulignant l'intérêt croissant pour ces sujets.
Ce domaine est un point d'attention central pour les entreprises du secteur. Les acteurs engagés privilégient des démarches telles que le suivi des résultats et la transparence, ou encore la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Hubworkair montre une forte orientation sur la transparence avec une initiative concrète : l'intégration au réseau Paris Region Business Club, soutenue par une aide régionale permettant d'accompagner ses projets d'innovation. Cette démarche illustre une volonté d'ouverture vers un écosystème plus large.
Les entreprises similaires mettent souvent en œuvre des actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans leurs processus ou promouvoir la mobilité durable. Par exemple, NAVBLUE travaille sur des solutions durables dans les opérations de vol, tandis que SP DEFENSE investit dans des carburants d'aviation durables et améliore l'efficacité énergétique. En revanche, Hubworkair ne communique pas d'initiatives spécifiques dans ce domaine, ce qui est cohérent avec le positionnement général de son secteur où les activités sont principalement orientées vers les services.
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'impact social ou territorial sont des enjeux plébiscités. ORAJE, par exemple, s'investit dans un programme de mentorat destiné aux jeunes issus de milieux défavorisés pour favoriser leur insertion professionnelle. Hubworkair, de son côté, ne présente pas d'initiatives identifiées dans ce domaine, même si ces sujets sont fréquemment abordés par les pairs.
Avec un score global C, Hubworkair communique mieux que la moyenne de son secteur sur ses enjeux RSE, notamment en matière de gouvernance responsable grâce à une démarche de transparence concernant son développement et innovation. Ses communications restent cependant limitées dans les autres axes RSE courants chez ses pairs.
Organisations leaders
SETI-TEC
B
Conception et fourniture d'équipements d'assemblage aéronautique, notamment des outils de perçage avancés pour l'industrie aérospatiale. Offre une gamme d'outils de haute performance, des systèmes semi-automatiques et électriques à l'automatisation légère, conçus pour des environnements difficiles.
NAVBLUE, an Airbus Company
B
Fourniture de solutions logicielles et de services pour la planification, le contrôle, la navigation, l'analyse, l'optimisation et la gestion des risques dans le secteur aéronautique. Offre également des services de conseil et de formation.
Magellan Aerospace
B
Fourniture de produits intégrés et de solutions pour l'industrie aérospatiale mondiale. Fabrication de composants complexes, production de pièces pour moteurs d'avions, structures aérospatiales, systèmes de protection contre les impacts de fils, fusées, composants spatiaux, pièces coulées en sable, ainsi que services de maintenance, réparation et révision.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place de processus internes pour une gouvernance responsable
“Magellan Aerospace met en place des processus inte...” - Magellan AerospaceÉthique et transparence
“SETI-TEC agit de manière éthique et transparente. ...” - SETI-TECMise en place d'un processus de diligence raisonnable pour évaluer les risques de travail forcé et de travail des enfants
“Magellan Aerospace met en place un processus de di...” - Magellan Aerospace52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+336 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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