La principale activité de l'entreprise est le recrutement et le placement de professionnels dans le secteur de l'aviation et de l'aérospatial, en utilisant un algorithme avancé pour assurer un bon appariement entre les candidats et les employeurs.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2025
Hubworkair a bénéficié d'une aide du Conseil Régional d'Île-de-France, lui permettant d'intégrer le réseau Paris Region Business Club. Cette aide fournit un accompagnement pour son développement et ses projets d'innovation, démontrant une volonté de gouvernance responsable en recherchant un soutien pour sa croissance et son innovation.
Hubworkair évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, montrant une prise de conscience de l'importance de cette question. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes ou les actions spécifiques entreprises par l'entreprise dans ce domaine. Il est donc difficile de comprendre l'ampleur de son engagement en faveur des investissements durables.
Organisations leaders
Les Entreprises Éphémères
A
Plateforme de mise en relation entre chercheurs d’emploi et recruteurs. La société propose des services pour faciliter le processus de recrutement et d’embauche, incluant des témoignages et des informations pour les deux parties.
JobyPepper
B
La principale activité de l'entreprise est de servir de plateforme de recherche d'emploi, en proposant des offres personnalisées et en aidant les candidats à se démarquer auprès des recruteurs.
CleverConnect
B
Plateforme de recrutement et de gestion des relations avec les candidats. La société propose des solutions pour attirer, convertir et fidéliser les talents à travers divers modules tels que la gestion des relations avec les candidats, les sites de carrière, les programmes de recommandation, les campagnes de talents et les entretiens vidéo préenregistrés.
Initiatives identifiées chez les leaders
Proposer un programme de formation pour accélérer la recherche d'emploi
“Les Entreprises Éphémères proposent un programme d...” - Les Entreprises ÉphémèresCulture et comportements non discriminatoires
“CleverConnect encourage une culture et des comport...” - CleverConnectImmersion + formation = emploi!
“Les Entreprises Éphémères ont aidé 52 talents à si...” - Les Entreprises Éphémères38% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+202 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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