Le secteur de la formation par alternance, notamment dans les domaines liés à la santé sociale, la restauration et la gestion de l’eau, est aujourd’hui marqué par des enjeux RSE variés. Ces enjeux s’articulent principalement autour du respect des droits humains, de la gestion durable des ressources naturelles, de l’impact social territorial et de la sensibilisation aux transitions durables. Les établissements de formation cherchent à intégrer ces dimensions pour répondre aux attentes sociétales et environnementales croissantes.
Gestion durable des ressources en eau et de la biodiversité
La gestion durable de l'eau est un domaine d'action majeur pour les établissements similaires à la MFR Saint Etienne. Cette organisation se distingue par une offre complète de formations spécialisées, telles que la Licence professionnelle Aménagement et Gestion des Ressources en Eau et le BTS Assurance Gestion et maîtrise de l’eau. Ces cursus comprennent des enseignements en alternance, stages pratiques, réglementation et gestion des ressources, formant ainsi des professionnels compétents pour la préservation des ressources hydriques.
Exemples d’expériences concrètes :
- Formation de techniciens en traitement des eaux en partenariat avec des acteurs locaux
- Modules de formation continue sur l’hygiène, la gestion de l’eau et l’écologie des cours d’eau
- Alternance entre enseignements théoriques et stages en entreprises ou collectivités territoriales
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Chez les organisations similaires, la sensibilisation des apprenants et collaborateurs aux enjeux de la transition durable est un axe fréquent, souvent soutenu par des labels comme LUCIE 26000. Les démarches incluent l’intégration de la RSE dans la gouvernance, des plans de progrès collaboratifs et des formations intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et économiques.
Pour MFR Saint Etienne, les données analysées ne révèlent pas d’initiatives précises concernant la gouvernance responsable ou la sensibilisation aux transitions durables. Si ces domaines sont évoqués, aucun détail concret d’actions n’a été identifié dans les sources consultées.
Enjeux sociaux et impact territorial
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l’inclusion et l’égalité en ressources humaines sont des priorités pour près de la moitié des acteurs du secteur. Ces thématiques sont souvent accompagnées de dispositifs d’insertion professionnelle et d’actions de mécénat social.
Dans le cas de MFR Saint Etienne, les initiatives identifiées dans le champ social sont limitées. Contrairement à certains acteurs comme la FIM CCI Formation qui développent des plans RSE complets intégrant le bien-être des apprenants et collaborateurs, cette MFR n’a pas communiqué sur des actions concrètes dans ce domaine via les sources analysées.
Positionnement RSE global de MFR Saint Etienne
La MFR Saint Etienne présente une communication RSE concentrée sur la gestion durable de l’eau avec plusieurs formations adaptées. Son score global D indique que sa communication RSE est moins développée que la majorité de ses pairs, notamment sur les volets social, carbone, économie circulaire et gouvernance. Elle reste cependant active et positionnée sur des enjeux clefs géographiques et sectoriels.
