Le marché du conseil en politiques handicap en entreprise s'inscrit dans un contexte RSE où les axes sociaux et sociétaux sont particulièrement valorisés. Les questions d'inclusion, de qualité de vie au travail et de respect des droits humains dominent les préoccupations des organisations similaires, avec un engagement marqué sur l'amélioration des conditions de travail et la lutte contre les discriminations.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Ce domaine d'action est central chez les acteurs du secteur. La majorité des entreprises similaires développent des initiatives pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Aktisea dispose d'une expertise confirmée sur ce volet, en accompagnant la construction et l'animation des politiques handicap. Elle met en place des formations et sensibilisations interactives telles que des jeux digitaux (Handipoursuite), organise des événements comme le DuoDay, et propose un service spécialisé de recrutement en CDD, CDI, stages ou alternances dédié aux candidats en situation de handicap. De plus, elle emploie elle-même plus de 55% de collaborateurs en situation de handicap, illustrant un engagement interne fort.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Les entreprises similaires accordent une importance notable à la création d’un cadre professionnel favorable, conciliant bien-être, reconnaissance et accompagnement adapté.
Aktisea agit également dans ce domaine, notamment via la gestion des visites médicales et le maintien dans l'emploi, inclus dans son accompagnement personnalisé. Ses ateliers interactifs développent la sensibilisation à la RQTH pour lever les tabous et informer sur les bénéfices liés. Par ailleurs, elle collabore avec des structures adaptées pour optimiser les contributions légales en faveur du handicap.
Gouvernance responsable et transparence
Sur le plan de la gouvernance, un quart environ des organisations similaires communiquent sur leurs pratiques éthiques et la transparence de leur suivi RSE, favorisant une meilleure confiance des parties prenantes.
Aktisea intègre ce volet en proposant un suivi détaillé des campagnes de recrutement, avec des bilans et rapports réguliers. Cette démarche contribue à une meilleure visibilité des résultats et une gestion rigoureuse des engagements pris par ses clients dans le cadre de leurs actions RSE.
Synthèse du positionnement RSE de Aktisea
Avec un score global classé en B, Aktisea communique de manière plus complète que ses pairs sur les enjeux RSE sociaux. Son approche très axée sur l'inclusion en ressources humaines et la qualité de vie au travail est illustrative d'une spécialisation pointue sur le marché. Les domaines liés à l'environnement et à l'économie circulaire ne semblent pas développés dans ses communications, ce qui est cohérent avec son secteur d'activité. En somme, Aktisea offre une contribution RSE solide et ciblée, notamment par des initiatives opérationnelles et une expertise reconnue.
