Le marché du conseil et de l'audit, spécialisé dans l'animation des politiques handicap, est fortement structuré autour d'enjeux sociétaux majeurs, notamment l'inclusion et la qualité de vie au travail. Ces domaines représentent des thématiques centrales pour la majorité des organisations similaires, qui mobilisent des initiatives concrètes pour favoriser l'intégration et l'égalité des chances des personnes en situation de handicap.
Focus sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines
Ce domaine est au cœur des préoccupations des organisations de ce secteur. Aktisea se distingue par une politique d'entreprise inclusive portant sur la formation, la sensibilisation, le recrutement de candidats en situation de handicap, ainsi que sur la reconnaissance RQTH et le maintien dans l'emploi. Parmi ses actions :
- Organisation d’ateliers de sensibilisation et de jeux éducatifs sur le handicap
- Accompagnement des entreprises dans leur politique handicap et leurs recrutements
- Animation de DuoDay pour faciliter l'embauche des personnes concernées
Ces initiatives rejoignent les efforts menés par des pairs comme Agefiph ou Apei Moselle, reconnus pour leurs actions sur l'inclusion professionnelle et la formation des salariés en situation de handicap.
Engagements en matière de qualité de vie au travail et respect des droits humains
En phase avec 82% des organisations du même secteur, Aktisea promeut le respect des droits humains et améliore les conditions de travail. La qualité de vie au travail est soutenue par des actions de sensibilisation et l'intégration proactive des personnes en situation de handicap dans l’entreprise adaptée, avec plus de 55% de ces collaborateurs concernés.
À l'instar d'autres acteurs du marché, Aktisea met en place des objectifs d’amélioration continue dans ce domaine, contribuant à renforcer son impact social territorial. Le Groupe VIDEAL, par exemple, a créé pour cela un hôtel inclusif visant à favoriser l’emploi durable des personnes handicapées.
Gouvernance responsable : sensibilisation et éthique
La gouvernance responsable occupe une place modérée dans les actions d'Aktisea, avec des initiatives spécifiques sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la promotion d’une éthique d’affaires claire. Bien que ces axes soient moins développés qu’au sein de certaines entreprises du secteur, Aktisea prévoit notamment une campagne de communication consacrée à la sensibilisation au handicap prévue pour la SEEPH 2024.
En comparaison, des structures comme Agefiph mettent aussi en œuvre des plans stratégiques intégrant des actions d’innovation et de transparence dans leur gouvernance.
Synthèse du positionnement RSE de Aktisea
Avec un score global B, Aktisea communique de manière enrichie et structurée sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, maîtrisant bien ses actions phares en ressources humaines. Son engagement en gouvernance responsable est en développement. Ce positionnement témoigne d’une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires dans le secteur du conseil en politiques handicap.
