Le secteur du transport et de la logistique fait face à des enjeux RSE cruciaux, en particulier autour de la réduction de l'empreinte carbone, l'amélioration des conditions sociales et la gouvernance responsable. Ces dimensions s'accompagnent d'une montée en puissance des démarches d'accompagnement des entreprises vers une transition durable et inclusive.
Réduction des émissions et mobilité durable dans le transport
La mobilité douce et le transport durable sont au cœur des initiatives des entreprises du secteur, avec une attention forte portée à l'intégration de véhicules propres et à l'optimisation des processus logistiques pour réduire l'impact environnemental.
AFT Transport & Logistique agit dans ce domaine en menant notamment le projet Chapter 2, soutenu par l'ADEME, qui accompagne dix entreprises à transformer leurs pratiques pour s'adapter aux exigences bas-carbone et réglementaires. Par ailleurs, l'association développe le dispositif ETIQ pour encourager la démarche RSE dans les PME, avec une valorisation des actions liées à la mobilité et à la durabilité.
Ces actions illustrent une mobilisation à la fois opérationnelle et méthodologique, similaire aux formations proposées par AFTRAL, reconnue pour ses parcours formateurs en éco-conduite et décarbonation.
Gouvernance responsable : transparence et sensibilisation
Le suivi des résultats et la transparence constituent des piliers structurants. Dans ce cadre, AFT Transport & Logistique s'engage notamment via le projet ETIQ, qui propose des outils méthodologiques, des kits pour construire un plan d'action RSE et un accompagnement personnalisé des entreprises régionales.
En complément, l'organisation anime un réseau de partenaires et organise des webinaires réguliers, les « Mercredis de l'AFT », pour sensibiliser les acteurs du secteur aux enjeux de la transition écologique et sociale. Cette approche participe à une gouvernance active, comparable à la dynamique observée chez d'autres acteurs engagés.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Les actions pour favoriser l'inclusion et l'égalité sont identifiées comme clés par un nombre important d'acteurs. AFT Transport & Logistique met notamment en œuvre des dispositifs ciblant l'égalité de genre, la prévention des risques professionnels pour les femmes et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Le Club Ambassadeur de l'Emploi en Bretagne et le projet SanT&L illustrent ces efforts, en créant des espaces d'échange et des actions concrètes pour améliorer l'attractivité des métiers et la qualité de vie au travail. Ces initiatives rejoignent les actions remarquées chez AFTRAL, qui dispose d'un large éventail de projets dédiés à l'inclusion sociale dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE d'AFT Transport & Logistique
Avec un score global B, AFT Transport & Logistique communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses enjeux RSE prioritaires, particulièrement en gouvernance et en carbone. Son engagement se traduit par des projets concrets d'accompagnement et d'éducation, qui renforcent la structuration RSE des entreprises du secteur.
