En synthèse

Qualiformation a mis en place des politiques pour favoriser la diversité et l'insertion des personnes handicapées. Elle respecte les dispositifs légaux pour les personnes en situations de handicap, les sexes et l'âge. L'entreprise encourage l'insertion de personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et vise à améliorer les conditions de travail et la performance grâce à la diversité. Elle a également mis en place le télétravail pour réduire les émissions de CO2. Cela permet de réduire les déplacements professionnels et les émissions de CO2 liées. Qualiformation porte également une attention à la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir développé de stratégie spécifique pour la transition vers l'économie circulaire et la finance éthique. De même, son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

Qualiformation a mis en place une politique de diversité et d’insertion des personnes handicapées, avec pour objectif de favoriser l’égalité des chances face à l’emploi et de lutter contre la discrimination. L’entreprise respecte les dispositifs légaux pour les personnes en situations de handicap, les sexes et l’âge, et a établi des partenariats avec le CAP Emploi et l’AGEFIPH pour favoriser l’insertion des personnes handicapées. Qualiformation encourage l’insertion de personnes having la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et vise à améliorer les conditions de travail et la performance de l’entreprise grâce à la diversité.

Neutralité carbone

Qualiformation a mis en place le télétravail pour réduire les émissions de CO2. Cette démarche vise à réduire les déplacements professionnels et les émissions de CO2 liées, ainsi que les embouteillages et les problèmes liés aux transports en commun. Le télétravail permet également de réduire les flux papiers et les informations numérisées. Cette initiative peut entraîner une réduction significative des émissions de CO2, pouvant aller jusqu'à 800kg de CO2 par personne et par an si les salariés travaillent 2 jours par semaine à domicile.

Gouvernance responsable

Qualiformation a mis en place une politique de diversité et d’insertion des personnes handicapées, qui vise à favoriser l’égalité des chances face à l’emploi et à manifester son engagement contre la discrimination. L’entreprise respecte les dispositifs légaux pour les personnes en situations de handicap, les sexes et l’âge, et a un partenariat avec le CAP Emploi et AGEFIPH pour favoriser l’insertion des personnes handicapées. Qualiformation s’engage à développer la performance de l’entreprise et à améliorer les conditions de travail des équipes en promouvant la diversité.

Biodiversité et eau

Qualiformation évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, indiquant qu'elle porte une attention à cet enjeu. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.