
Préfon propose des produits de retraite complémentaire, d'épargne et de prévoyance spécialement conçus pour les agents de la fonction publique. Les services incluent des plans d'épargne retraite, des assurances-vie, des solutions de dépendance et des services de protection juridique.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de la retraite complémentaire et de l'épargne dans lequel évolue Préfon est marqué par une attention croissante portée aux enjeux de durabilité, notamment autour de l'investissement responsable et la gouvernance éthique. Les organisations similaires affichent une diversité d'initiatives visant à intégrer des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG) dans leurs actions.
Préfon s'appuie principalement sur l'investissement socialement responsable comme levier principal de son engagement RSE. Sa gamme phare, le contrat d'assurance-vie Préfon-Vie Responsable, propose des unités de compte sélectionnées pour leur impact social et environnemental. L'association investit également massivement dans des obligations durables, cumulant plus de 529 millions d'euros en 2022.
Ces actions se traduisent par :
Cette focalisation sur la finance durable surpasse la majorité des initiatives observées dans le secteur, où plus de la moitié des acteurs investissent dans l'économie durable, à l'image de La France Mutualiste ou UMR Retraite.
Préfon engage également des actions en gouvernance responsable avec un suivi des résultats et de la transparence sur ses choix d'investissement. La définition d'une politique de vote et d'engagement actionnarial illustre son attention portée à l'éthique des affaires.
Bien que moins étendue que certains pairs, cette démarche témoigne d'une volonté d'intégrer cette dimension dans sa gouvernance, à l'instar d'acteurs comme Mutex Officiel qui combinent éthique et gestion responsable des investissements.
Le positionnement RSE de Préfon dans le domaine social est moins marqué. L'organisation affirme son engagement à soutenir les droits humains et la qualité de vie au travail, mais les données analysées ne révèlent pas d'initiatives concrètes comparables aux programmes développés par Malakoff Humanis, notamment en matière d'accompagnement RH ou d'impacts territoriaux.
Pourtant, ce volet reste central dans la communication RSE globale du marché, avec plus de la moitié des entreprises similaires investissant dans l'impact social et territorial ou le respect des droits humains.
D'autres axes environnementaux tels que la neutralité carbone ou l'économie circulaire sont peu développés chez Préfon. Là où certains pairs comme La France Mutualiste définissent et publient des objectifs clairs de réduction des émissions, Préfon ne présente pas d'initiatives concrètes dans ces domaines au regard des sources analysées.
Synthèse : Avec un score global C, Préfon communique une démarche RSE plus étoffée que la moyenne sur la finance responsable et la gouvernance éthique, tout en restant modérée dans les domaines sociétaux et environnementaux plus larges. Sa communication RSE est donc bien ancrée mais avec des marges de progression possibles.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Carsat Bourgogne-Franche-Comté
B
Gestion des retraites et des pensions pour les travailleurs salariés, incluant l'accompagnement des assurés dans la préparation de leur retraite et le versement des pensions.
ERAFP (The french public service additional pension scheme)
B
Gestion d'un fonds de pension public durable et responsable pour les agents de la fonction publique. Engagement contre le changement climatique et promotion du logement intermédiaire pour les agents publics.
CIG Petite Couronne
A
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de gestion et de conseil aux collectivités locales, en se concentrant sur l'amélioration de l'efficacité administrative et la gestion des ressources humaines.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation au secourisme en santé mentale
“Formation au secourisme en santé mentale” - CIG Petite CouronneAccompagnement des salariés en risque de désinsertion professionnelle
“Carsat Bourgogne-Franche-Comté accompagne les sala...” - Carsat Bourgogne-Franche-ComtéOrganisation d'ateliers pour accompagner les collectivités dans la mise en œuvre de leur politique en faveur de l'égalité professionnelle
“Organisation d'ateliers pour accompagner les colle...” - CIG Petite Couronne64% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+999 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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