En synthèse

ESAT en Auvergne s'engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) pour intégrer les enjeux du développement durable. L'entreprise met en place des politiques de gestion des déchets, d'achats responsables et de développement durable. Elle sensibilise également ses clients et travailleurs aux bonnes pratiques sociales et environnementales. Des actions de formation et de sensibilisation sont également organisées. L'entreprise intègre des travailleurs handicapés dans un milieu de travail adapté et favorise leur autonomie. Elle met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas certaines thématiques environnementales telles que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. L'entreprise a donc des points forts en termes de responsabilité sociale, mais des axes de progrès en matière de développement durable.

Gouvernance responsable

ESAT en Auvergne s'engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) pour intégrer les enjeux du développement durable. L'entreprise met en place des politiques de gestion des déchets, d'achats responsables et de développement durable. Elle sensibilise également ses clients et travailleurs aux bonnes pratiques sociales et environnementales. Des actions de formation et de sensibilisation sont également organisées, telles que des séminaires et des ateliers participatifs. L'entreprise intègre des travailleurs handicapés dans un milieu de travail adapté et favorise leur autonomie.

Social et sociétal

ESAT en Auvergne met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion des travailleurs en situation de handicap. L'entreprise adapte les postes de travail, construit des projets professionnels adaptés et fait évoluer les acquis pour ces travailleurs. Elle organise également des actions pour promouvoir la découverte de leurs compétences et des séminaires pour les professionnels. Internement, l'entreprise maintient un climat de travail bienveillant, respecte toutes les personnes et sensibilise au développement durable en intégrant les travailleurs handicapés et en favorisant leur autonomie.