Le marché de la veille et de l'analyse des médias prend progressivement en compte les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les organisations similaires mobilisent en moyenne de nombreuses initiatives, notamment dans la gouvernance responsable, la neutralité carbone et les aspects sociaux et sociétaux, pour mieux intégrer durabilité et éthique dans leurs processus.
Engagements en gouvernance responsable
La gouvernance responsable est largement abordée par les acteurs du secteur, notamment à travers la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, l'éthique des affaires, et la transparence. Près d'un tiers des entreprises favorisent la sensibilisation ou éducation à ces enjeux.
Dans ce contexte, Aday développe une approche éthique, avec des politiques internes consacrées à la responsabilité sociale et environnementale, incluant un focus sur la lutte contre la corruption. Bien que ses initiatives soient moins nombreuses que celles de certains pairs, Aday communique sur ces engagements. En comparaison, des entreprises comme Values.media ont formalisé un comité ad hoc pour structurer leur feuille de route RSE, illustrant des démarches engagées dans la gouvernance ouverte et la transparence.
Neutralité carbone et réduction des émissions
Sur la neutralité carbone, plusieurs acteurs misent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'innovation pour accompagner la transition énergétique. Ces actions visent à limiter l'impact environnemental des processus industriels et de production.
Aday a engagé des actions concrètes en ce sens, avec un bilan carbone exhaustif reconnu par une médaille d'argent Greenly, témoignant d'une prise en compte effective de la réduction de ses émissions. Elle agit également sur l'écoconception et l'innovation pour la neutralité carbone, montrant une volonté d'intégrer la durabilité dans ses offres. Par comparaison, des groupes comme Médiamétrie collaborent avec des partenaires pour organiser des actions de sensibilisation et réduire leur impact global, ce qui illustre la dynamique collective sectorielle.
Actions sociales et conditions de travail
Le volet social et sociétal est un enjeu fréquent, avec un accent porté sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion. Une part importante des entreprises œuvre pour l'égalité et l'amélioration des conditions de travail.
Aday traduit cet enjeu en pratiques concrètes, avec cinq initiatives dédiées à l'inclusion et à l'égalité dans les ressources humaines. Elle a notamment signé la Charte de la diversité et obtenu un score élevé de 94/100 à l'index EgaPro, témoignant d'un engagement mesuré et spécifique dans ce domaine. Cela s'inscrit dans une dynamique positive au regard des efforts moyens observés sur le marché.
Suivi des performances et transparence
Le suivi des résultats et la transparence constituent un pilier important pour plus de 20% des organisations, qui valorisent la publication régulière de données et indicateurs RSE.
Aday s'inscrit dans cette tendance en publiant un bilan carbone détaillé et en faisant preuve d'une mise en lumière sincère de sa démarche environnementale. Cette transparence contribue à une communication plus complète par rapport à la majorité des entreprises de son secteur.
Positionnement RSE global de Aday
Aday bénéficie d'un positionnement RSE de niveau B, indiquant qu'elle communique de manière complète et plus régulière que nombre de ses pairs. Ses initiatives sont particulièrement bien situées dans les domaines social et environnemental, avec une communication transparente qui contribue à renforcer sa visibilité sur ces axes.
