Dans un secteur où 58 % des organisations ont reporté au moins une initiative RSE, les enjeux sociaux et sociétaux dominent largement. Ces entreprises mettent en avant leur responsabilité envers les personnes âgées, souvent en renforçant l'impact territorial et en améliorant la qualité de vie au travail. Le positionnement de ADAR Sambre-Avesnois s'inscrit dans ce contexte où la personnalisation et l'accompagnement d'une population vulnérable nécessitent un engagement accru.
Priorité au social et impact territorial
Plus de la moitié des entreprises similaires investissent dans des actions socialement responsables, particulièrement sur l'impact territorial et social. Par exemple, Ouihelp s'appuie sur un plan stratégique complet pour prévenir la perte d'autonomie en mobilisant des données riches et des interventions adaptées. De même, ADMR d'Amiens soutient l'engagement bénévole et l'accompagnement des personnes isolées, intégrant des volontaires du service civique.
Ces actions illustrent les domaines clés tels que :
- Accompagnement personnalisé de personnes âgées ou en situation de handicap
- Lutte contre l'isolement via des visites et activités adaptées
- Mobilisation locale de bénévoles et acteurs sociaux
Ces initiatives contribuent à structurer un environnement soutenant la stabilité sociale locale.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités pour près de 30 % des entreprises analysées. Ouihelp, par exemple, a renforcé ses pratiques en formation, rémunération, et création de comités sociaux, tout en obtenant la certification B Corp. De leur côté, asad10 fait reposer sa politique sur la promotion de l'autonomie et la prévention des exclusions, avec un regard attentif sur les besoins d'une population fragile.
Ces efforts concernent notamment :
- Formation et développement des compétences du personnel d'aide à domicile
- Politiques inclusives visant à l'égalité et à la protection des bénéficiaires
- Soutien et écoute renforcés dans les situations difficiles
Ces perspectives soulignent qu'une main-d'œuvre motivée et respectée est un vecteur essentiel de qualité dans les services délivrés.
Développement des pratiques environnementales modestes mais ciblées
Bien que limitées à environ 6 % des organisations, les initiatives en carbone, biodiversité et économie circulaire commencent à émerger dans ce secteur. La mobilité durable est un domaine où quelques entreprises font preuve d'innovation. Par exemple, Ouihelp a mis en place un projet de décarbonisation appelé "Conduite Eco", réduisant la consommation de carburant grâce à une application dédiée. Par ailleurs, cette même entreprise sensibilise ses collaborateurs à privilégier les modes de transport doux via une newsletter interne.
Les actions représentatives incluent :
- Réduction des émissions par des pratiques de conduite éco-responsable
- Sensibilisation interne aux transports moins polluants
- Partenariats locaux pour soutenir les associations environnementales
Ces initiatives, bien que peu répandues, montrent une ouverture à intégrer plus largement les dimensions environnementales.
Positionnement RSE de ADAR Sambre-Avesnois
Il semblerait que ADAR Sambre-Avesnois ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 58% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
