
La principale activité de l'entreprise est le recrutement de cadres dirigeants et d'experts métiers par approche directe, en fournissant une sélection rigoureuse de professionnels pour divers secteurs d'activité, en France et à l'international.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché de la comptabilité, gestion et ressources humaines intègre de plus en plus les enjeux environnementaux et sociétaux dans ses pratiques. Les organisations concurrentes adoptent des démarches centrées sur la gouvernance éthique, la réduction des impacts carbone et l'amélioration des conditions de travail.
La gouvernance responsable est au cœur des attentes, avec un focus sur l'éthique des affaires et la transparence du suivi des résultats. Par exemple, Adeo Research publie des informations sur son impact et organise des séances de feedback avec ses clients, contribuant à une communication ouverte et éthique.
Certains pairs comme Hike Talent développent des rapports d'impact annuels précis et assurent une sensibilisation régulière aux enjeux ESG, illustrant ainsi cette tendance de marché.
La réduction de l’empreinte carbone reste un axe prioritaire, notamment via la gestion durable de la mobilité et des infrastructures. Adeo Research agit concrètement en adoptant un modèle hybride de télétravail, favorisant les visioconférences, et en compensant ses émissions notamment par des partenariats avec Reforest'Action et Tree-Nation.
Des organisations comme Exos recrutement participent activement au développement des énergies renouvelables, tandis que d'autres favorisent la réduction des émissions dans les processus industriels.
Les initiatives en faveur des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l’inclusion sont fréquentes dans le secteur. Adeo Research met en place des échanges réguliers avec ses salariés pour améliorer le bien-être et participe à des actions sociales avec des associations locales, démontrant une volonté d'engagement concrète sur ce volet.
Par ailleurs, certaines entreprises similaires développent des politiques d’inclusion ciblées, comme NextGen RH qui accompagne les personnes en situation de handicap ou les publics spécifiques vers l’emploi.
Adeo Research communique de manière robuste sur ses engagements, notamment en gouvernance responsable et neutralité carbone, avec des actions concrètes sur la mobilité durable et la transparence. Avec un score global A, elle se place parmi les communicants les plus complets de son marché.
Organisations leaders
Potentiel
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de cadres et de dirigeants par approche directe, en fournissant un accompagnement personnalisé et des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des entreprises.
NAOS International
B
Recrutement de cadres dirigeants, de managers seniors, d'experts industriels et de talents exceptionnels pour des clients opérant en France ou à l'international, dans divers secteurs. Services incluent la cartographie des talents, l'évaluation, l'évaluation du leadership, la consultation en rémunération et avantages, la stratégie de pré et d'intégration, ainsi que la stratégie digitale et d'accélération.
Hike Talent
A
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et la chasse de tête pour des postes de dirigeants, managers et experts, en France et à l'international. Elle se concentre sur l'exploration exhaustive des opportunités pour identifier les talents recherchés par ses clients.
Initiatives identifiées chez les leaders
soutien à des associations et fondations
“Hike Talent soutient des associations et des fonda...” - Hike TalentValoriser l'engagement et l'innovation
“potentiel - recrutement par approche directe valor...” - PotentielEntreprise à mission et cabinet engagé
“Hike Talent est une entreprise à mission avec des ...” - Hike Talent44% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+220 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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