
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement exécutif, en se concentrant sur l'identification et l'approche de candidats pour des postes de direction critiques au sein des organisations, notamment des managers, directeurs et cadres de niveau C.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de cadres dirigeants et la chasse de tête, en fournissant des services de détection de potentiel et de profilage pour aider les entreprises à trouver les leaders de demain.
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en recrutement, en se concentrant sur la recherche de talents par le biais de réseaux personnels et professionnels, ainsi que la cooptation, pour des postes en CDI et CDD.
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en recrutement de dirigeants et d'experts, ainsi que l'évaluation et le coaching des talents pour améliorer la performance des organisations.
Initiatives identifiées chez les leaders
Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations
“Progress Associés promeut la diversité et lutte co...” - Progress AssociésDévelopper une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises
“WOM - Conseils en Recrutement développe une démarc...” - WOM - Conseils en RecrutementPromouvoir la diversité et lutter contre les discriminations
“Progress Associés a signé la Charte de la diversit...” - Progress Associés46% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+426 initiatives collectées parmi 46 entreprises similaires
Mind Partners a mis en place certaines initiatives pour montrer son engagement en faveur d'une gouvernance responsable. La société propose un accompagnement aux entreprises pour leur recrutement de professionnels de l'ESG et pour leur transition environnementale et sociale. Elle a également recruté des professionnels de l'ESG pour renforcer ses équipes. Mind Partners s'est engagée à obtenir la certification B Corp, ce qui démontre sa volonté de respecter des normes éthiques et environnementales élevées. Par ailleurs, l'entreprise a constitué une équipe dédiée à la transition écologique à long terme, ce qui laisse penser que la gouvernance de l'entreprise est orientée vers une démarche durable et responsable. Cela montre que Mind Partners commence à intégrer les principes de la gouvernance responsable dans son fonctionnement et ses stratégies.
Mind Partners montre des initiatives prometteuses en matière de transition socialement juste, notamment à travers son offre d'accompagnement des entreprises dans leur recrutement de professionnels de l'ESG et leur transition environnementale et sociale. Le recrutement de professionnels de l'ESG témoigne également de l'engagement de l'entreprise en faveur d'une approche plus responsable et durable. Cependant, les initiatives présentées semblent être principalement axées sur le conseil et le recrutement, laissant une place à améliorer pour intégrer davantage les considérations sociales dans son propre fonctionnement et ses interactions avec les parties prenantes. Une approche plus globale et intégrée de la transition socialement juste pourrait permettre à Mind Partners de renforcer son impact positif sur la société.
La société Mind Partners déploie certaines initiatives en matière de neutralité carbone, bien que celles-ci soient limitées. La mention de la thématique dans ses communications constitue un premier pas, indiquant une prise de conscience de l'importance de la question. Cependant, ce constat suggère qu'il existe encore un potentiel important de développement pour la société en termes d'actions concrètes et de stratégies de réduction d'émissions de gaz à effet de serre. Pour atteindre une véritable neutralité carbone, il sera essentiel pour Mind Partners d'intensifier ses efforts et de mettre en œuvre des mesures plus ambitieuses. Une approche plus systémique et intégrée de la neutralité carbone devra probablement être adoptée pour soutenir une transition réussie.
Mind Partners a entamé une démarche timidement en évoquant la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans ses communications. Cependant, il semble que les actions concrètes et les mesures visant à protéger et préserver la biodiversité soient encore peu développées au sein de l'entreprise. Les ressources naturelles ne semblent pas être gérées de manière durable et responsable. L'entreprise n'a pas encore démontré de réelle prise en compte de l'impact de ses activités sur l'environnement et les écosystèmes. Les initiatives en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles sont encore insuffisantes et nécessitent d'être renforcées et amplifiées pour répondre aux enjeux environnementaux actuels.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025