Le secteur de la sécurité privée est confronté à des enjeux RSE croissants, centrés notamment sur la qualité de vie au travail, l'inclusion dans les ressources humaines, mais aussi les responsabilités environnementales comme la protection des écosystèmes. La communication RSE des acteurs montre une mobilisation progressive dans ces domaines.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Les organisations similaires accordent une importance notable au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail, ainsi qu'à l'égalité et l'inclusion dans les ressources humaines. Ces domaines représentent des priorités pour environ un quart des acteurs engagés dans la RSE.
Groupe Panthera agit principalement sur l'axe de l'inclusion avec plusieurs actions concrètes. Il publie régulièrement son index d'égalité professionnelle femme-homme, avec des scores oscillant entre 75 et 86/100 ces dernières années. Des mesures ciblées accompagnent cette démarche, telles que :
- la réduction des écarts de rémunération et de promotion
- la sensibilisation des managers aux biais de genre
- l'accompagnement des femmes à fort potentiel
Cette stratégie traduit un effort réel dans un domaine de préoccupation clé pour le secteur.
Protection des écosystèmes et biodiversité
Le soutien à la biodiversité, bien que moins souvent couvert que le volet social, est présent chez certaines entreprises. Par exemple, FIDUCIAL Sécurité participe à des actions autour des Objectifs de Développement Durable liés à l'environnement.
Groupe Panthera s'illustre par une collaboration avec l’Association Confidences d’Abeilles, illustrant un engagement précis pour la protection des abeilles et le soutien aux écosystèmes locaux. Cette initiative permet de répondre à des attentes croissantes sur la responsabilité environnementale dans son secteur.
Absence d'initiatives identifiées sur certains axes majeurs
Malgré ces actions, Groupe Panthera ne communique pas, dans les sources analysées, sur plusieurs axes fréquemment abordés par ses pairs :
- la gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires
- la neutralité carbone, comme la réduction des émissions de GES et l'efficacité énergétique
- l'économie circulaire
Dans ces domaines, des entreprises telles que Multi Conseils Sécurité ou L'Anneau ont déployé des politiques actives, par exemple la lutte contre la corruption ou la transition énergétique.
Le Groupe Panthera évoque vraisemblablement certains de ces sujets dans ses communications, mais les sources étudiées ne permettent pas d'en extraire d'initiatives précises ou formalisées.
Suivi et transparence, impact social et territorial
Quelques entreprises similaires publient des indicateurs RSE spécifiques et s'engagent dans un suivi des résultats, incluant le reporting sur les émissions de gaz à effet de serre ou les impacts sociaux. Par exemple, Securitas France développe ces ambitions via un bilan d'impact environnemental et social.
Aucun élément ne suggère actuellement la mise en place de telles pratiques précises chez Groupe Panthera, selon les données consultées.
Positionnement global de Groupe Panthera
Avec un score global de positionnement RSE classé B, Groupe Panthera communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur certains enjeux sociaux. Ses initiatives sur l'égalité professionnelle et la protection des écosystèmes marquent une présence engagée, même si d'autres axes couramment abordés dans le secteur restent à formaliser dans ses publications accessibles.
