En synthèse

Predictice met en place des initiatives pour améliorer la condition sociale de ses employés. La société propose des dispositifs de formation professionnelle continue et des plans de maintien dans l'emploi pour les travailleurs handicapés. Elle accompagne également les salariés après un congé maternité ou parental. Des processus internes sont prévus pour prévenir les risques psychosociaux et mettre en place une politique de conciliation travail-vie personnelle. La gouvernance de l'entreprise est également responsable, avec une charte éthique, un comité d'experts indépendants et un comité éthique et scientifique. L'entreprise promeut l'égalité professionnelle et participe à des séminaires sur l'évaluation des préjudices. Cependant, Predictice n'a pas communiqué d'initiatives spécifiques liées à la biodiversité, la neutralité carbone ou l'économie circulaire. La principale activité de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

Predictice met en place diverses initiatives pour améliorer la condition sociale de ses employés. La société propose des dispositifs de formation professionnelle continue, développe l'expertise des aides-soignants spécialisés et met en place des plans de maintien dans l'emploi pour les travailleurs handicapés. Elle accompagne également les salariés après un congé maternité ou parental et propose des actions de remise à niveau pour les salariés de plus de 45 ans. Des processus internes sont également prévus pour l'année 2025, notamment la mise en place d'un comité de pilotage pour prévenir les risques psychosociaux et d'une politique de conciliation travail-vie personnelle.

Gouvernance responsable

Predictice a mis en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment l'adoption d'une charte éthique, la création d'un comité d'experts indépendants et d'un comité éthique et scientifique. L'entreprise promeut l'égalité professionnelle et a participé à des séminaires sur l'évaluation des préjudices. Elle a également ouvert un accès gratuit à son outil pour les étudiants et les enseignants-chercheurs et publie des rapports. L'entreprise a réaffirmé son attachement à un dialogue social pragmatique.

Finance et investissements

Predictice a développé une offre commerciale de digitalisation du droit pour promouvoir l'innovation dans le secteur. La société a également mis en place une démarche de prévention ciblée pour réduire les risques professionnels. En interne, Predictice répartit la cotisation légale pour la formation professionnelle et prévoit de soutenir le développement de la formation professionnelle pour les salariés de la métallurgie de la Sarthe d'ici 2024. Ces initiatives contribuent aux investissements durables de l'entreprise.

Biodiversité et eau

Predictice n'a communiqué aucune initiative spécifique liée à la biodiversité et aux ressources naturelles. L'entreprise a présenté les apports de l'intelligence artificielle dans différents domaines, notamment lors d'un séminaire universitaire, mais sans aborder directement les thèmes de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles.

Neutralité carbone

Predictice n'a pas communiqué d'initiatives spécifiques liées à la neutralité carbone. Les informations disponibles concernent principalement le développement d'une offre commerciale de digitalisation du droit et la mise en place d'une démarche de prévention ciblée pour les professionnels, sans lien direct avec la réduction des émissions de carbone ou la transition vers la neutralité carbone.