Le secteur de l'ingénierie pour l'aéronautique et le spatial est marqué par des enjeux RSE centrés sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de la mobilité durable. La qualité de vie au travail, l'inclusion et la gouvernance responsable sont également des domaines clés pour les acteurs de ce marché.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et modes de transport durables
Plus de un tiers des entreprises similaires concentrent leurs efforts sur la réduction des émissions de GES et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Certaines développent des solutions innovantes comme le stockage d'énergie ou la mobilité décarbonée. Par exemple, SEGULA Technologies travaille sur un projet de stockage d'énergie en mer, et FÉTIS Group investit dans des technologies électriques et hydrogène pour la mobilité lourde.
ABMI a initié une démarche pour encourager la mobilité douce via un forfait mobilité durable attribuant une aide financière aux déplacements moins polluants. L'entreprise s'efforce ainsi de répondre aux attentes du secteur en termes de réduction de l'empreinte carbone, bien que ses actions restent concentrées sur ce volet de la mobilité.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Un tiers des organisations similaires affirment leur engagement dans l'amélioration des conditions de travail et l'inclusion. Elles mettent en place des actions concrètes telles que le recrutement inclusif, la sensibilisation et le développement professionnel. Extia Ingénierie collabore par exemple avec des structures adaptées au handicap et anime des groupes de travail sur l'inclusion.
Dans ce domaine, ABMI présente un engagement structuré avec un Accord Handicap officiel et une plateforme de mécénat de compétences favorisant l'inclusion. L'entreprise s'investit également dans la promotion de l'égalité femmes-hommes, affichant un score élevé à l'Index Égalité professionnelle et sensibilisant ses collaborateurs à diverses problématiques sociales.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Les entreprises similaires déploient des actions pour renforcer l'éthique, la transparence et la formation aux enjeux RSE. Certaines obtiennent des certifications reconnues et intègrent ces sujets dans leur modèle de gouvernance. eXcent, par exemple, a intégré la RSE dans sa stratégie PlaneXt, impliquant collaborateurs et partenaires.
ABMI contribue à la sensibilisation sur les défis climatiques en formant ses collaborateurs aux ateliers Fresque du Climat et en diffusant les connaissances liées à la transition écologique. Cette attention à la formation témoigne d'une volonté d'inscrire la RSE dans la culture d'entreprise.
Protection de la biodiversité et économie circulaire
Si la protection des écosystèmes est peu développée par ABMI, d'autres acteurs comme Extia Ingénierie participent à des projets de préservation forestière à l'international. Par ailleurs, l'économie circulaire est un axe prioritaire pour près d'un cinquième des entreprises du secteur, avec des approches innovantes.
Aucune initiative sur l'économie circulaire n'a été identifiée pour ABMI dans les sources analysées. L'entreprise a toutefois engagé une action concrète dans la compensation carbone en créant une forêt plantée via Tree-Nation, associée à ses recrutements, permettant de compenser une partie de ses émissions.
Positionnement global RSE de ABMI
Avec un score global B, ABMI communique de façon plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements RSE. Ses actions sont particulièrement visibles sur l'inclusion sociale et la mobilité durable, avec des initiatives concrètes et des engagements formalisés. Le positionnement de ABMI reflète une montée en puissance dans la communication RSE, notamment sur les volets sociaux et climat.
