Sur le marché de la distribution et logistique pharmaceutique, les enjeux RSE portent principalement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la qualité de vie au travail et la gestion circulaire des déchets. Les organisations cherchent à intégrer la durabilité dans leurs opérations pour répondre aux défis environnementaux et sociaux actuels.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et efficacité énergétique
Alloga France mène une démarche structurée en matière de réduction des émissions de GES, avec une stratégie climatique validée par la science. L'entreprise vise une réduction de ses émissions Scope 1 et 2 de plus de 54 % d'ici 2032. Elle engage également ses fournisseurs afin qu'ils se fixent des objectifs similaires basés sur des données scientifiques. Des actions concrètes incluent l'utilisation de véhicules électriques en phase pilote, ainsi que des améliorations énergétiques telles que le remplacement des éclairages par des LED et la mise à niveau des systèmes de contrôle des bâtiments.
Des initiatives comparables, comme celles de STADA Group, incluent des investissements massifs pour moderniser les sites et réduire les émissions au sein de la chaîne d'approvisionnement, illustrant une tendance forte du secteur pharmaceutique à réduire son empreinte carbone dans ses processus industriels.
Réemploi, recyclage et réduction des déchets
La gestion circulaire est un enjeu partagé par les acteurs du marché. Alloga France déploie plusieurs programmes de recyclage ciblés, incluant la collecte de conteneurs, palettes, et déchets électroniques, avec un suivi strict réalisé par des prestataires externes. Parmi les initiatives spécifiques, des programmes comme PenCycle, en partenariat avec Novo Nordisk, permettent de recycler les stylos injectables pré-remplis, limitant ainsi l'envoi de plastiques en décharge.
Des pratiques similaires sont observées chez Gerresheimer, qui s'engage à réduire ses déchets industriels envoyés en décharge et à appliquer l'écoconception dans tous ses nouveaux produits, soulignant l’importance de l’innovation circulaire dans le secteur.
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail
Le volet social s’attache au bien-être des collaborateurs et au respect des normes internationales. Alloga France intègre une politique stricte de droits humains, prohibant le travail forcé et enfantin, et garantissant la liberté d’association et la non-discrimination, appliquée également à ses fournisseurs. Elle développe des programmes avancés de santé et sécurité, incluant des formations modernes, des évaluations ergonomiques et un réseau interne de Safety Champions.
Ce positionnement rejoint les efforts de STADA Group, qui a mis en place un système structuré de gestion des risques pour assurer le respect des droits de l’homme et améliorer les conditions de travail dans toute sa chaîne d’approvisionnement.
Engagements et transparence dans la gouvernance
Si Alloga France communique nettement sur ses engagements climatiques et ses actions de suivi des indicateurs environnementaux via des rapports annuels et des déclarations publiques, les sources analysées ne révèlent pas d’initiatives détaillées sur les autres axes liés à la gouvernance responsable ou à la sensibilisation interne.
À titre d'exemple, certaines entreprises similaires développent des programmes complets d’éducation aux enjeux de transition durable ou intègrent des critères RSE dans la gouvernance et la rémunération des dirigeants, illustrant des pistes d’évolution possibles sur ce sujet.
Positionnement global de Alloga France
Avec un score global de A, Alloga France présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets et la qualité de vie au travail. Cependant, certaines dimensions comme la gouvernance responsable restent moins documentées dans les sources analysées.
