Le secteur de la fabrication de solutions de conditionnement pharmaceutique et dispositifs médicaux est marqué par des enjeux cruciaux relatifs à la transition écologique et à la responsabilité sociétale. La réduction des émissions de gaz à effet de serre, le développement de pratiques d'économie circulaire et l'amélioration des conditions sociales des collaborateurs constituent des priorités dans ce marché.
Actions pour la réduction des émissions carbone et l'efficacité énergétique
La gestion des émissions de gaz à effet de serre est au cœur des préoccupations environnementales dans ce secteur. Parmi les initiatives courantes, les entreprises s'engagent à réduire leurs émissions de CO2, souvent en suivant des objectifs certifiés par la Science Based Targets initiative (SBTi). Gerresheimer, par exemple, vise une réduction de 50 % de ses émissions Scope 1 et 2 d'ici 2030, avec déjà près de 30 % de baisse réalisée. L'entreprise promeut également l'utilisation exclusive d'électricité renouvelable sur cette même période, avec douze sites certifiés ISO 50001 pour la gestion énergétique.
Économie circulaire et gestion des déchets
Dans la sphère de l'économie circulaire, les efforts se concentrent sur la réduction et le recyclage des déchets industriels, ainsi que sur l'écoconception des produits. Gerresheimer déploie la stratégie "GxCircular" pour éliminer les déchets envoyés en décharge d'ici 2028, intégrer des principes d’écoconception à tous les nouveaux produits et évaluer ses fournisseurs sur des critères environnementaux et sociaux. Des initiatives comparables chez Albéa Cosmétics France montrent un engagement à rendre les emballages 100 % recyclables, tandis que des entreprises comme Harro Höfliger développent des systèmes de recyclage innovants pour les produits médicaux (Harro Höfliger).
Engagement social, conditions de travail et gouvernance responsable
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et une gouvernance responsable sont également des axes importants sur ce marché. Gerresheimer a restructuré sa politique des ressources humaines sous le pilier "GxCare", renforçant le bien-être et la gestion des talents. L'entreprise mène aussi une évaluation proactive des risques dans sa chaîne d'approvisionnement et intègre des critères ESG dans la rémunération variable. Le suivi rigoureux des indicateurs de durabilité, validé par des certifications telles que EcoVadis Gold obtenue pour la troisième fois consécutive, appuie ce positionnement. Des pratiques similaires sont observées chez Somater (Somater), engagée sur la sécurité au travail et l'inclusion professionnelle.
Suivi des résultats, transparence et partenariats pour la transition durable
Les entreprises du secteur mettent en place des mécanismes solides de suivi et de transparence. Gerresheimer évalue efficacement ses performances environnementales, sociales et de gouvernance, en publiant des rapports détaillés et en intégrant la durabilité dans la gouvernance d'entreprise. Elle développe aussi des partenariats avec les fournisseurs pour répondre aux exigences écologiques et sociales dans la chaîne de valeur. Cette démarche s'inscrit dans une tendance partagée par plusieurs acteurs du secteur pour aligner les pratiques aux exigences réglementaires et sociétales.
Synthèse du positionnement RSE de Gerresheimer
Avec un score global A, Gerresheimer communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, particulièrement en matière de réduction des émissions carbone, d'économie circulaire et de gouvernance responsable. Son approche intégrée et détaillée témoigne d'une volonté affirmée de progresser en cohérence avec les meilleures pratiques observées parmi ses pairs.
