Leur activité principale est l'utilisation du théâtre d'entreprise pour sensibiliser et former les employés sur divers sujets professionnels, en servant de point de départ à des échanges et des formations.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché du théâtre d'entreprise et de la sensibilisation professionnelle, les enjeux RSE incontournables portent principalement sur la gouvernance responsable et les aspects sociaux et sociétaux. Les organisations similaires déploient souvent des initiatives visant l'éducation aux transitions durables, le respect des droits humains ainsi que la qualité de vie au travail, en complément de démarches éthiques et de transparence.
La sensibilisation aux enjeux de transition durable constitue un domaine clé que nombre d'acteurs exploitent via des formations ou actions éducatives. Parmi les initiatives similaires, on trouve des ateliers interactifs et des dispositifs d'éducation à la RSE, comme ceux proposés par SnapEvent qui développe des outils et guides visant à intégrer ces thématiques en entreprise.
Un Rôle à Jouer agit nettement sur ce domaine en proposant plusieurs conférences et spectacles interactifs dédiés à cette sensibilisation. Ces actions participent à placer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur des préoccupations professionnelles, en introduisant la transition durable dans les échanges et formations.
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont parmi les priorités affichées par 27% des organisations similaires, qui mettent en œuvre des pratiques concrètes telles que la promotion de l'égalité et l'amélioration des conditions de travail.
Un Rôle à Jouer s'inscrit notamment dans cette dynamique, avec des initiatives sur le bien-être au travail et la prévention des risques, ainsi que des spectacles interactifs favorisant l'inclusion des personnes LGBT+ et l'accès des personnes en situation de handicap. Ces actions contribuent à créer un environnement professionnel inclusif et respectueux.
Parmi les entreprises similaires, plusieurs agissent sur la neutralité carbone, l'économie circulaire ou encore la biodiversité et gestion de l'eau, avec des démarches comme le recyclage, l'éco-conception ou la réduction des émissions. Par exemple, 2isd organise des ateliers de team building écologiques pour contribuer à la reforestation.
En revanche, Un Rôle à Jouer n'a pas communiqué de manière identifiée sur ces axes environnementaux dans les sources analysées, ce qui reflète un positionnement focalisé essentiellement sur les dimensions sociale et gouvernance.
Avec une note globale C, Un Rôle à Jouer communique de façon plus complète que la moyenne sur ses enjeux RSE, notamment en matière de gouvernance responsable et d'actions sociales et sociétales. Son positionnement privilégie la sensibilisation et l'inclusion, sans initiatives identifiées sur les volets environnementaux analysés.
Organisations leaders
Good Mood
B
Organisation d'animations événementielles et de team-building pour les entreprises. Prestations techniques pour les événements, y compris la régie générale, le son, la lumière, la vidéo, et la création de décors. Intégration de la RSE dans les événements pour donner un sens supplémentaire aux actions de communication et de cohésion d'équipe.
Le Théâtre sur Mesure
B
Expert en théâtre d’entreprise pour animer et former. Pièces et saynètes sur mesure, pièces et saynètes prêtes à jouer. Thèmes : Management, handicap, qualité de vie au travail, stress au travail, diversité, risques psychosociaux, tous les risques du travail, harcèlement, harcèlement scolaires, formations comportementales.
Poulpe Production
B
La principale activité de l'entreprise est la création et la production de spectacles d'improvisation théâtrale, visant à sensibiliser et éduquer le public sur des sujets importants tout en divertissant.
Initiatives identifiées chez les leaders
Lutter contre le sexisme
“Le théâtre sur mesure propose une pièce de théâtre...” - Le Théâtre sur MesureUtiliser le théâtre pour éduquer et sensibiliser
“Poulpe Production utilise le théâtre pour éduquer ...” - Poulpe Production36% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+56 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi