Le secteur de l'assurance santé et de la protection sociale engage majoritairement ses acteurs sur des enjeux sociaux et territoriaux liés à l'accès aux soins, à la qualité de vie au travail, ainsi qu'à des stratégies d'investissement durable et de gouvernance éthique. La cohésion sociale, l'inclusion et la prévention santé représentent des priorités fréquemment mobilisées pour répondre aux attentes des bénéficiaires et des collaborateurs.
Engagement social et territorial renforcé
Les organisations similaires mettent en avant l'impact social ou territorial, l'inclusion et le respect des droits humains. Groupe VYV s'illustre par un solide plan stratégique visant l'accès aux soins dans les zones sous-dotées, avec des initiatives concrètes en matière d'habitat et de services adaptés. Par exemple, le déploiement de logements seniors et la résidence dédiée aux jeunes adultes avec troubles du spectre de l’autisme démontrent un engagement opérationnel fort.
Plusieurs actions marquantes :
- Programme d'accès équitable aux soins avec VYV 3
- Logements labellisés « Mon logement santé » à loyers maîtrisés
- Plus de 200 actions solidaires et culturelles lors du Mois de l’ESS
Investissements responsables et mécénat
Sur le volet financier, les pairs accordent une large place aux investissements dans l'économie durable et au mécénat notamment écologique et social. Groupe VYV a mis en œuvre une stratégie ISR robuste : exclusion de secteurs controversés, objectif de réduction de 30% des émissions de GES de son portefeuille à l'horizon 2030. Son fonds Racine² investit dans des entreprises à impact positif, reflétant une volonté d'aligner finances et durabilité.
Le mécénat est également actif avec plusieurs fondations dédiées à la santé, au handicap et à la prévention, illustrant une diversité d’approches solidaires au sein du groupe.
Actions climatiques et biodiversité en progression
La réduction des émissions carbone et la sensibilisation aux enjeux environnementaux sont des axes courants : près de la moitié des organisations agissent sur la décarbonation des processus industriels ou l’efficacité énergétique. Groupe VYV a entamé sa stratégie bas carbone, incluant un bilan carbone consolidé et un plan d'action selon l'ADEME avec des étapes jusqu'en 2027.
Sur la biodiversité, le groupe déploie des initiatives comme le Fonds Brocéliande ou le concept Santé environnement, témoignant d'une intégration croissante des enjeux écologiques à ses activités. Enfin, des efforts de sensibilisation interne ont été réalisés, mobilisant les collaborateurs et élargissant la conscience des défis climatiques.
Qualité de Vie au Travail et droits humains
Les pratiques en matière de qualité de vie au travail et respect des droits humains sont également des priorités du secteur. Groupe VYV a inscrit une ambition RH intégrée à son plan stratégique avec des actions pragmatiques sur la diversité, l'inclusion, la santé mentale et physique des collaborateurs. Ces efforts répondent à des attentes plébiscitées par 56% des pairs, qui mettent en œuvre des dispositifs de prévention et d'accompagnement social.
Positionnement global de Groupe VYV
Le Groupe VYV affiche un positionnement RSE global de B, témoignant d'une communication plus complète et documentée que la majorité des organisations similaires. Ses initiatives marquent une bonne couverture des enjeux sociaux, territoriaux, financiers et environnementaux, sans toutefois figurer parmi les plus avancées en matière d’économie circulaire.
