Le secteur du conseil en stratégie durable connaît une attention croissante portée aux enjeux environnementaux et sociaux. L'accent est mis sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable, et l'amélioration des conditions de travail. Les entreprises similaires développent des actions concrètes pour intégrer la transition écologique et sociale dans leurs offres et opérations.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et décarbonation des processus
La réduction des émissions de GES, notamment via la décarbonation des achats, est un enjeu clé pour une part notable des acteurs du secteur. By.O Group intervient spécifiquement sur ce levier par une approche ciblée sur la chaîne d'approvisionnement. Ils accompagnent les directions achats et leurs fournisseurs sur des engagements clairs et des feuilles de route pour réduire les émissions dans les processus industriels.
Exemples d'actions menées par By.O Group :
- Formation des équipes achats pour piloter la gestion carbone
- Accompagnement de 7 000 fournisseurs dans 14 pays permettant une réduction de plus de 15 % du scope 3
- Organisation d'ateliers collaboratifs avec des acteurs industriels pour partager des stratégies de décarbonation
Ces initiatives s'inscrivent dans une dynamique similaire à celle de Darwin X, qui déploie des stratégies climat intégrant l'élaboration de trajectoires bas-carbone et l'évaluation de l'empreinte carbone.
Biodiversité, agriculture responsable et économie circulaire
Parmi les enjeux environnementaux secondaires, la gestion durable des ressources naturelles et l’agriculture responsable trouvent une place dans les actions des entreprises similaires. By.O Group, via sa filiale Apexagri, contribue à la transition écologique en Afrique par le développement de modèles agricoles durables et des partenariats orientés vers la captation carbone et la souveraineté alimentaire.
Sur l'économie circulaire, l'offre inclut également une dimension formation avec des modules sur l'écoconception et la structuration des écosystèmes, afin d'outiller les collaborateurs et clients. Néanmoins, les initiatives spécifiques dans ce domaine restent moins développées comparativement à certains pairs comme Julhiet Sterwen, qui intègre des modèles régénératifs et des collaborations actives en économie circulaire.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Le volet social met en avant la promotion de l’inclusion et de l’égalité. By.O Group est engagé dans des partenariats tels que le Women & Business Daring Circle, visant à promouvoir l’entrepreneuriat féminin dans les chaînes logistiques. Cette initiative illustre une volonté d'agir sur la diversité au sein des fournisseurs et partenaires, ce qui correspond à une part significative des initiatives observées sur le marché.
En comparaison, des entreprises comme Bartle mènent également des actions structurées pour la parité et l’égalité professionnelle, incluant un suivi détaillé des écarts et des actions de prévention contre le sexisme.
Gouvernance responsable et transparence
Le suivi des résultats et la transparence sont des axes prioritaires pour plusieurs acteurs. By.O Group communique sur des axes supérieurs à 0 dans la gouvernance, mais nous n'avons pas identifié d’initiatives concrètes ou formalisées dans les sources analysées, contrairement à d'autres cabinets du secteur qui intègrent des dispositifs robustes de reporting et d’éthique des affaires.
Positionnement RSE de By.O Group
With a global RSE positioning rated B, By.O Group communicates more comprehensively on key topics, particularly in carbon reduction, compared to its peers. Its contributions in sustainable agriculture and inclusive practices mark meaningful engagement, although some governance and social dimensions appear less explicit in the available communications.
