Le marché des études et analyses socioprofessionnelles intègre progressivement la dimension de la transition écologique, avec un accent notable sur l'éducation, la gestion durable des ressources et l'adaptation des compétences aux nouveaux enjeux. Les organisations de cette sphère mettent en œuvre des actions visant à mieux comprendre et accompagner les transformations des métiers liées à ces défis.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition écologique
La plupart des structures comparable au Céreq se mobilisent pour intégrer une gouvernance responsable favorisant la sensibilisation et l’éducation aux enjeux durables. Elles déploient des programmes de formation variés, accessibles à un large public impliquant acteurs économiques et institutionnels.
Le Céreq s’inscrit pleinement dans cette dynamique, ayant organisé un cycle de webconférences focalisées sur les compétences et emploi en transition écologique, ainsi qu’un projet de SCIC promouvant une écologie appliquée au travail dans une approche systémique et collective. Par ailleurs, il collabore avec des acteurs comme Constructys pour outiller les conseillers en formation vers une approche écologique.
Gestion durable des ressources naturelles et économie circulaire
Sur ces axes, les entreprises de la même catégorie priorisent la gestion durable des ressources et l'adoption de modèles économiques circulaires, avec un engagement important sur la restauration des écosystèmes et la réduction des pollutions.
Le Céreq met en œuvre un ensemble conséquent d'initiatives dans la gestion durable des ressources naturelles et l'économie circulaire, notamment par la cartographie des métiers verts et verdissants et l'accompagnement des transitions professionnelles. Il participe aussi à la structuration des filières de recyclage en collaboration avec collectivités et acteurs locaux, et intègre les enjeux écologiques dans les certifications professionnelles pour des secteurs technologiques.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et innovation
Les organisations comparables s'engagent fréquemment dans des projets de réduction des gaz à effet de serre, notamment au travers de programmes de recherche innovants, d’écoconception et d’utilisation accrue des énergies renouvelables.
Pour sa part, le Céreq conduit des recherches sur l'écologisation du travail, notamment l'impact des transformations des métiers sur les émissions de GES. Une initiative proposée concerne l’intégration des enjeux environnementaux dans le développement et l’évaluation des systèmes d’intelligence artificielle afin de favoriser une innovation responsable.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Ce domaine est souvent abordé par des initiatives visant l’amélioration des conditions de travail et l’inclusion, notamment à travers des dispositifs pour les personnes en situation de handicap et le développement territorial.
Le Céreq contribue à cette thématique en mettant l'accent sur l’organisation collective du travail dans les Tiers Lieux, favorisant la collaboration et la mutualisation des efforts, ce qui peut soutenir un meilleur cadre de vie professionnel.
Positionnement global de Céreq sur le marché RSE
Avec un positionnement RSE global noté A, le Céreq communique de manière complète et cohérente sur ses engagements par rapport aux autres acteurs similaires. Sa communication met en avant une diversité d’initiatives intégrant formation, recherche et collaboration territoriale, reflétant une approche systémique et intégrée de la transition écologique.
