
L'association propose des services médico-sociaux pour les personnes en situation de handicap intellectuel, autiste, polyhandicapée et psychique. Elle offre des solutions adaptées via des établissements et services diversifiés, incluant hébergement, insertion professionnelle et accompagnement éducatif.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Les organisations médico-sociales comme l'Adapei du Cantal évoluent dans un secteur où la responsabilité sociétale englobe principalement l'impact social et territorial, l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que la sensibilisation aux enjeux sociaux et environnementaux. Ces enjeux sont centraux dans la qualité de vie des personnes accompagnées et dans le dialogue avec les territoires.
L'impact social et territorial est le pilier principal pour les associations semblables à Adapei du Cantal, avec une forte majorité mettant en œuvre des initiatives concrètes. Ces actions favorisent l'inclusion professionnelle, la participation sociale et amélioration du cadre de vie des personnes concernées. Par exemple, EPNAK développe des conventions pour l'emploi ordinaire des travailleurs handicapés, tandis qu'Apaei des Pays d'Auge et de Falaise œuvre à l'insertion scolaire et professionnelle.
L'Adapei du Cantal agit également sur ce terrain, notamment par sa fusion avec l’AICV de St Flour qui vise à renforcer l’inclusion professionnelle de publics variés, dont des personnes en situation de handicap. L'association organise aussi des événements pour promouvoir l'inclusion sociale et professionnelle, comme des stages pour collégiens et des activités sportives adaptées, ainsi qu'une boutique éphémère valorisant les produits artisanaux réalisés par les personnes accompagnées.
Près de deux tiers des organisations similaires privilégient l'inclusion ou l'égalité dans les ressources humaines, accompagnées par une politique continue de sensibilisation aux questions sociales et environnementales. Certains établissements, comme la Fédération APAJH, mènent des campagnes pour la revalorisation de leurs personnels et la reconnaissance des métiers.
L'Adapei du Cantal s'inscrit dans cette dynamique grâce à des actions éducatives et ludiques autour du tri des déchets et l'environnement, ainsi qu'à la mise en place d'un service civique dédié à la sensibilisation à la RSE. Ces initiatives favorisent l'autonomisation et la culture du développement durable auprès des personnes accompagnées.
La gouvernance responsable est un domaine en développement chez les structures similaires, avec des actions focalisées sur la transparence et le suivi des résultats. Certaines organisations ont des dispositifs formalisés pour intégrer les parties prenantes, comme la Fédération APAJH ou EPNAK.
L'Adapei du Cantal a formalisé cette approche en créant un Comité de Pilotage pour structurer sa démarche de développement durable, intégrant les retours des personnes accompagnées, familles et professionnels. Une journée d'information a été organisée pour recueillir les idées et encourager la participation collective.
L'Adapei du Cantal présente un positionnement RSE global noté C, indiquant une communication qui est meilleure que la moyenne de ses pairs sur les principaux enjeux sociaux et de gouvernance. Elle intègre plusieurs initiatives significatives, notamment dans l'impact social et la sensibilisation, tout en restant dans une démarche progressive au regard des pratiques observées dans son secteur.
Organisations leaders
EPNAK
A
L'organisation propose des services médico-sociaux pour les personnes en situation de handicap, incluant l'inclusion professionnelle, la socialisation scolaire, l'habitat inclusif, la protection de l'enfance, et l'accompagnement médicalisé. Elle opère à travers 35 centres répartis sur 7 territoires.
Avenir Apei
B
Accueil et accompagnement de personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique. Gestion de 21 établissements et services. Organisation d'événements et de formations.
Groupe ADEF
B
La principale activité de l'entreprise est la gestion de logements sociaux et d'hébergements pour personnes en difficulté, avec un accent sur l'accompagnement social et la réinsertion.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement vers l’emploi pour personnes en situation de handicap via PEA.
“L’EPNAK, en tant que Plateforme d’Emploi Accompagn...” - EPNAKSensibilisation à la loi de 2005 sur les droits des personnes handicapées avec partenaires institutionnels
“Avenir Apei a organisé une matinée de sensibilisat...” - Avenir ApeiAméliorer les conditions de travail pour les professionnels
“Groupe ADEF améliore les conditions de travail pou...” - Groupe ADEF96% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+957 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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