Dans les métiers de la création et de l’entretien des espaces verts, les enjeux RSE les plus présents chez les organisations comparables concernent la protection des écosystèmes, la gestion des ressources naturelles et l’évolution des pratiques paysagères. Parmi les 384 organisations analysées, 65 % présentent au moins une initiative.
Biodiversité, pratiques paysagères et gestion de l’eau
La biodiversité constitue un enjeu particulièrement visible dans le secteur : 48 % des organisations comparables évoquent la protection ou la restauration des écosystèmes, et 33 % l’adaptation des pratiques paysagères. Les exemples publiés portent notamment sur des refuges pour la faune, des prairies fleuries ou des méthodes d’entretien moins intensives.
Les sources analysées décrivent chez Collines Jardins plusieurs pratiques liées à ces enjeux. L’entreprise préconise des tailles de palmiers adaptées à leur santé, en évitant les tailles sévères, et présente des techniques de désherbage alternatives aux procédés chimiques traditionnels.
Pour l’entretien des plantations, Collines Jardins installe et répare des systèmes d’arrosage automatique ; le goutte-à-goutte est recommandé pour les massifs. Ces éléments renseignent sur ses pratiques de gestion de l’eau, sans toutefois préciser de volumes économisés ou d’objectifs associés.
À titre de comparaison, Murmures de Jardin décrit des aménagements réduisant les besoins d’entretien, ainsi que des alternatives naturelles aux pesticides. Ces exemples illustrent des démarches également rencontrées dans le paysage des entreprises comparables.
Égalité professionnelle et conditions de travail
Les enjeux sociaux sont aussi présents dans les communications du secteur, même si le respect des droits humains et la qualité de vie au travail figurent parmi les domaines moins fréquemment cités par les organisations comparables. Les initiatives recensées incluent notamment l’insertion professionnelle et des politiques de formation.
Sur ces sujets, les sources liées au groupe Botanica décrivent un accord d’égalité professionnelle applicable aux sociétés concernées. Il porte sur l’égalité des chances au recrutement, l’accès à la formation, les parcours de carrière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les mesures mentionnées comprennent des horaires aménagés, des entretiens professionnels et de carrière, ainsi que des formations internes via la BOTANICA Academy. L’accord prévoit également un suivi de la rémunération par genre et des actions pour favoriser la mixité dans les catégories professionnelles.
Les données chiffrées publiées sur la formation et les écarts de rémunération se rapportent à 2020. Elles permettent de contextualiser les engagements décrits dans l’accord, mais ne documentent pas à elles seules leur situation actuelle.
Déchets et autres leviers environnementaux
La réduction et la valorisation des déchets verts constituent un autre levier rencontré chez les comparables : 15 % citent le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets. Les initiatives présentées comprennent le broyage des résidus de taille pour en faire du paillage ou leur valorisation par des partenaires locaux.
ARTBOREAL, par exemple, décrit le recyclage des déchets verts issus des chantiers. Dans les sources analysées pour Collines Jardins, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète portant sur le réemploi ou la réduction des déchets, ni d’élément détaillant une démarche carbone.
Synthèse du positionnement
Collines Jardins obtient un positionnement global B : sa communication RSE analysée apparaît plus complète que celle des entreprises comparables. Les éléments publiés sont particulièrement détaillés sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail ; ce positionnement concerne les informations identifiées dans les sources, et non une évaluation de l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
