Analyse RSE Rebaze

Le marché des services informatiques et du conseil IT est marqué par une prise en compte croissante des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance. Les entreprises similaires naviguent entre défis d'inclusion, lutte contre les inégalités, gestion responsable et réduction d'impact environnemental, particulièrement dans les domaines sociétaux et de gouvernance.

Inclusion et égalité dans les ressources humaines

Un enjeu majeur pour les organisations du secteur est la promotion du plancher d'égalité femmes-hommes et la diversité au sein des équipes. Les bonnes pratiques incluent :

• Plans d’égalité intégrés et stratégies diversité-inclusion
• Audits annuels des rémunérations ventilés par genre
• Partenariats avec des associations pour favoriser la mixité

Rebaze présente un engagement structuré avec un plan validé pour 2026-2028, intégrant audit des rémunérations, gouvernance dédiée, formations sur les biais cognitifs, et partenariats stratégiques (ex. Duchess France). Cela place l’entreprise en phase avec les tendances sectorielles, en anticipation des exigences réglementaires et sociétales.

Respect des droits humains et qualité de vie au travail

Les entreprises similaires développent des actions pour prévenir les violences sexistes et sexuelles et renforcer des conditions de travail inclusives et respectueuses. Ces actions comprennent :

• Dispositifs de signalement anonymes et accessibles
• Formations sur la prévention des violences
• Soutien à l’engagement associatif des salariés

Rebaze a mis en place un dispositif de signalement de violences sexistes avec plusieurs canaux sécurisés, assorti d’une gouvernance claire et de formations pluriannuelles. Ces initiatives répondent aux attentes croissantes en matière de qualité de vie et droits au travail dans le secteur.

Suivi des résultats et transparence dans la gouvernance

La transparence est un axe reconnu parmi les pairs, avec :

• Publication d’indicateurs et rapports RSE
• Mise en place de tableaux de bord sur les politiques égalité et diversité
• Engagements publics vers une communication régulière

Rebaze initie un suivi structuré via des indicateurs annuels liés à l’égalité et un reporting prévu pour assurer la visibilité des progrès. Cette approche est cohérente avec ce que proposent les entreprises comparables.

Positionnement global de Rebaze sur le marché RSE

Avec un score global B et des initiatives principalement concentrées sur l’inclusion, l’égalité et la qualité de vie au travail, Rebaze communique de manière complète et structurée sur ces sujets clés. Cette démarche, visible notamment dans un plan d’action formalisé et une gouvernance dédiée, se situe au-dessus de la moyenne des organisations similaires.