Valtech est une entreprise spécialisée dans l'innovation d'expérience, combinant données, IA, créativité et technologie pour aider les entreprises à se transformer. Elle propose des solutions pour l'élévation des expériences, l'accélération du commerce, la transformation des entreprises, les services créatifs de marketing et la performance, ainsi que l'évolution des données et de l'IA. Valtech travaille avec des entreprises mondiales dans divers secteurs, notamment le commerce de détail, les services financiers, la fabrication, la distribution, la mobilité, la santé, le luxe et le voyage.
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Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Valtech, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Sur le marché de la transformation digitale et technologique, les entreprises similaires adressent des enjeux RSE centrés sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le respect des droits humains, la transparence dans la gouvernance, ainsi que l'amélioration des conditions de travail et l'inclusion. Ces domaines sont stratégiques pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes et aux exigences réglementaires. Une majorité des organisations déploient des actions concrètes et mesurables dans ces axes.
La réduction des émissions de GES constitue un enjeu prioritaire pour de nombreuses entreprises du secteur. Parmi elles, Valtech a formalisé un plan de transition ambitieux validé par la Science Based Targets initiative pour réduire de 50 % ses émissions scopes 1 et 2 d'ici 2030 et atteindre la neutralité carbone d’ici 2040. Ses actions incluent la substitution par du biogaz, le déploiement de panneaux solaires, ainsi que la promotion d’énergies renouvelables via des contrats d’électricité verte. Cette démarche s’accompagne de dispositifs d’évaluation des bureaux et de sensibilisation en interne pour mieux intégrer la durabilité dans les pratiques quotidiennes.
Les organisations similaires mettent en avant le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion des collaborateurs. Valtech a mis en place une politique d’accessibilité numérique solide, avec des audits réguliers, formations dédiées, et appui aux personnes en situation de handicap, notamment au sein de sa division canadienne. L’entreprise vise la conformité aux normes WCAG 2.1 AA et prévoit des mesures complémentaires pour renforcer l'inclusion au travail. Ces efforts traduisent une volonté claire de répondre à ces enjeux sociaux essentiels, même si des axes comme l'égalité ou la diversité n’ont pas été explicitement détaillés dans les sources analysées.
La transparence sur les résultats RSE est un domaine clé chez nombre d'acteurs. Valtech publie régulièrement son empreinte carbone détaillée couvrant scopes 1, 2 et 3, avec un reporting intégrant des trajectoires validées par des organismes externes. L'entreprise communique également son plan d'action et ses engagements dans des documents accessibles. En revanche, les initiatives spécifiques relatives à la lutte contre la corruption ou à la gouvernance éthique ne sont pas clairement visibles dans les sources analysées, bien que le score global sur ces aspects soit modéré.
La mobilité douce est encouragée chez les entreprises du secteur, avec des mesures incitatives pour les déplacements à vélo, en véhicule électrique ou en transports en commun. Valtech déploie plusieurs de ces pratiques incluant le télétravail, le covoiturage et des aides à la mobilité dans plusieurs pays, visant la réduction des émissions liées aux déplacements professionnels et personnels. Par ailleurs, l’entreprise investit dans l’accessibilité et la sobriété numérique avec des audits d’accessibilité et la formation des collaborateurs, rythme qui correspond aux attentes du marché.
Valtech présente un positionnement global RSE noté B, traduisant une communication plus complète que la majorité de ses pairs. L’entreprise démontre un engagement marqué dans la lutte contre le changement climatique et la promotion d’un cadre social inclusif, avec des initiatives visibles qui s’inscrivent dans les pratiques reconnues du secteur. Quelques axes de gouvernance pourraient bénéficier d’efforts de communication ou d’actions accrues pour renforcer ce positionnement.
Organisations leaders
66 Origin
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66 Origin est un studio d'innovation spécialisé dans la conception de stratégies, d'expériences et de produits innovants. Ils intègrent l'intelligence artificielle et la data pour créer des visions stratégiques, des plateformes de marque et des identités fortes. Leur expertise couvre également le développement d'expériences digitales, de produits augmentés par l'IA, et de solutions technologiques sur-mesure, incluant des objets connectés et des automatisations intelligentes.
Almavia CX
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Conseil en expérience client, digital, relation client omnicanal, marketing, et expertise Salesforce. Utilisation de la data et de l'IA pour piloter la croissance. Partenariats avec des solutions leaders comme Salesforce, Genesys, et Hubspot.
Konecta
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Konecta propose des solutions d'expérience client (CX) et d'expérience employé (EX) alimentées par l'IA agentique. Ils offrent des services d'IA et d'IA agentique, des solutions hybrides pour l'expérience client, des solutions de soins aux employés, des solutions de croissance, de marketing et de génération de revenus, ainsi que des services de stratégie et de transformation. L'entreprise se concentre sur l'amélioration des interactions clients et des processus internes grâce à l'intégration de l'IA et des agents humains.
Initiatives identifiées chez les leaders
Reconnaissance comme l'un des meilleurs employeurs mondiaux en 2025
“Konecta a été évaluée par le programme Best Places...” - KonectaRapport annuel sur la diversité et inclusion interne en 2024
“Almavia CX a publié un rapport sur la diversité en...” - Almavia CXStratégie pour réduire l'empreinte carbone et optimiser l'efficacité des ressources
“Konecta s'engage à mettre en œuvre une stratégie p...” - Konecta62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+616 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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