Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil et le courtage en assurances de personnes, en se concentrant sur la protection sociale des salariés et des dirigeants.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du conseil et courtage en assurances de personnes connaît une évolution progressive en matière de responsabilité sociale et environnementale. Les entreprises s'attachent notamment à renforcer la gouvernance responsable et les aspects sociaux tout en intégrant peu à peu des démarches liées à la neutralité carbone ou à la biodiversité.
La gouvernance responsable occupe une place centrale pour les organisations du secteur, avec un accent particulier sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Plusieurs entreprises mettent en place des dispositifs formalisés pour garantir la transparence et la conformité réglementaire.
Groupe Cerap s'engage activement dans ce domaine avec deux initiatives concrètes : la mise en place d'un dispositif d’éthique professionnelle afin de prévenir les risques de corruption et protéger les patrimoines intangibles, ainsi que la mise en œuvre de mesures conformes à la loi Sapin 2 pour détecter et prévenir la corruption. Ces actions s'inscrivent dans une dynamique similaire à celle observée chez Bessé ou Adelaïde Group, qui favorisent également un suivi rigoureux des résultats et une gouvernance transparente.
Les entreprises similaires consacrent une part importante de leurs efforts à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, le respect des droits humains, et l'inclusion au sein des ressources humaines. Par exemple, Bessé déploie des programmes de sensibilisation, d'accompagnement des collaborateurs malades et favorise la mobilité interne.
Pour Groupe Cerap, bien que ce domaine soit identifié comme un axe stratégique, les sources analysées ne permettent pas d'extraire d'initiatives concrètes à ce jour. Cela contraste avec certaines entreprises qui ont pris des mesures détaillées telles que l'accompagnement des collaborateurs ou la formation à la gestion des enjeux sociaux.
Les initiatives portant sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'efficacité énergétique ou l'économie circulaire sont encore peu développées dans ce secteur. Quelques organisations s'engagent à réduire leur empreinte carbone à travers des projets d'énergies renouvelables ou d'adaptation des infrastructures, comme Bessé et Verspieren.
Pour Groupe Cerap, aucune initiative relative à la neutralité carbone, à la biodiversité ou à l'économie circulaire n'a été identifiée dans les sources consultées. Cette absence n'est pas isolée, car ces domaines demeurent peu abordés dans la majorité des entreprises similaires.
Le mécénat, notamment écologique et social, constitue un levier privilégié par plusieurs entreprises pour s'impliquer dans leur territoire et soutenir des causes sociétales. Des sociétés comme Bessé participent à des actions en faveur de la lutte contre le cancer ou des projets environnementaux.
Groupe Cerap ne fait pas mention d'initiatives en matière de mécénat dans les informations disponibles, alors qu'elle reste un domaine d'action fréquent chez les entreprises du secteur.
Avec un score global de positionnement RSE de B, Groupe Cerap communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement dans le domaine de la gouvernance responsable. Sa démarche RSE, axée autour de l'éthique des affaires et de la conformité à la loi Sapin 2, s'inscrit clairement dans les bonnes pratiques identifiées sur ce marché.
Organisations leaders
AGEO Assurances
B
Courtage en assurances pour la prévoyance, la santé, la retraite et le dommage. Gestion sur-mesure et optimisation digitale. Présence internationale via le réseau Howden.
Bessé
A
Conseil et courtage en assurances pour les entreprises, accompagnement des clients dans la protection de leurs activités et de leurs salariés. Engagement en faveur de la responsabilité sociétale et environnementale, réduction de l'empreinte environnementale, et accompagnement des clients dans leurs actions de transitions énergétiques.
ADIS
A
ADIS est une société de courtage d'assurance spécialisée dans la gestion des contrats d'assurance de personnes. Elle propose des solutions d'assurance retraite, épargne, prévoyance, santé et assurance emprunteur. L'entreprise gère plus d'un million de contrats et emploie près de 600 collaborateurs. ADIS est également engagée dans des initiatives RSE pour ses collaborateurs, la société et la planète.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises
“Bessé met en place une stratégie de Responsabilité...” - BesséEncouragement des collaborateurs à s’engager dans des projets solidaires et environnementaux.
“ADIS encourage ses collaborateurs à s’investir dan...” - ADISDéveloppement de solutions d'assurance pour la transition énergétique
“Bessé développe des solutions d'assurance pour la ...” - Bessé30% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+342 initiatives collectées parmi 84 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi