Dans le secteur de la distribution de produits de bien-être et de santé, les enjeux RSE concernent principalement le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, la réduction des impacts environnementaux et la gouvernance responsable. Les entreprises similaires mettent en œuvre diverses initiatives visant à renforcer leur impact social et environnemental.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations sur ce marché. Environ 9 % des entreprises similaires développent des actions concrètes dans ce domaine, telles que l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap ou la promotion de l'égalité professionnelle.
SISSEL France agit activement en ce sens, notamment par le recours à des ESAT pour l'entretien des espaces verts et la fabrication de certains produits. L'entreprise soutient également la santé physique et psychologique de ses collaborateurs, mettant en place des actions pour réduire le stress. Elle valorise la diversité, avec une présence féminine majoritaire parmi les cadres.
Réduction de l'empreinte carbone et économie circulaire
La neutralité carbone est un défi partagé avec une attention portée sur la réduction des émissions dans les processus industriels et l'écoconception. Les entreprises similaires privilégient aussi la gestion des déchets au travers du recyclage et du réemploi.
SISSEL France porte plusieurs initiatives concrètes : elle a instauré un contrat de performance énergétique et investi dans un broyeur pour cartons, facilitant leur réutilisation. La réduction des déchets d'emballage et le tri des films plastiques sont également des actions observées. Par ailleurs, l'entreprise développe un service de location de matériel, favorisant des modèles économiques circulaires.
Pour illustration, BH Fitness met en œuvre une gestion durable des matières premières et une certification environnementale, démontrant des pratiques avancées en écoconception et économie circulaire.
Gouvernance responsable et sensibilisation
Les entreprises sur ce marché valorisent la transparence, l'éthique et la sensibilisation des collaborateurs aux défis durables. Ces actions contribuent à renforcer la cohésion interne et la responsabilité globale.
SISSEL France a formalisé une charte éthique incluant une procédure de signalement des manquements, favorisant un environnement de travail intègre. Le comité RSE joue un rôle clé dans l'éducation aux enjeux de transition durable et dans la proposition d'actions nouvelles. L'entreprise manifeste un engagement visible en matière d'éthique et de lutte contre la corruption.
Par comparaison, fyzéa conduit une évaluation annuelle RSE afin d'assurer un suivi des résultats approfondi, démarche qui illustre l'importance de la transparence dans la gouvernance responsable.
Impact social et partenariats
Les partenariats avec des associations et initiatives sociales renforcent la dimension territoriale de la RSE. Plusieurs entreprises similaires s'engagent pour le soutien aux populations vulnérables ou la promotion de la santé.
SISSEL France soutient notamment Solidarité Ploemeuroumanie et Kinés du monde en fournissant du matériel médical, ce qui illustre une implication concrète sur son territoire. Cette démarche est partagée par d'autres acteurs dans le domaine.
Positionnement global de SISSEL France
SISSEL France se positionne favorablement dans sa communication RSE avec un score global A, indiquant une présentation plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son engagement est notable sur les axes « Social et sociétal » et « Gouvernance responsable », avec un effort visible en économie circulaire et réduction des émissions.
