Le marché de l'audit et du conseil en France met en lumière plusieurs enjeux RSE essentiels. Les organisations s'attachent à intégrer la gouvernance responsable, la prise en compte des impacts sociaux et sociétaux, ainsi que des démarches de neutralité carbone. L'accent est mis sur la transparence des résultats, l'éthique des affaires et la sensibilisation aux enjeux de transition durable.
Gouvernance responsable et engagement éthique
Les entreprises similaires accordent une grande importance au suivi des résultats et à la transparence (26%) et à l’éthique des affaires ou lutte contre la corruption (22%). Elles développent souvent des stratégies pour assurer une gouvernance rigoureuse et transparente.
Groupe Audit Serval & Associés intervient particulièrement sur ces axes, avec par exemple :
- Un accompagnement à la mise en conformité avec la directive CSRD en audit et conseil, incluant l’évaluation des données ESG.
- Une formation interne renforcée à la culture ESG, inscrivant plusieurs auditeurs dans des cycles de formation spécialisés.
- Une offre dédiée pour transformer les données ESG en informations stratégiques pour une meilleure prise de décision.
À cela s’ajoute une volonté d’intégrer l’éthique des affaires comme pilier, notamment via une technicité rigoureuse et une adhésion au Forum of Firms.
Sensibilisation et éducation aux enjeux durables
La formation et la sensibilisation jouent un rôle clé dans les transitions durables pour 22% des acteurs du secteur. Certains comme Deloitte & Associés, déjà engagés dans la réconciliation et l'inclusion des savoirs autochtones, illustrent ces démarches.
Groupe Audit Serval & Associés publie un guide pratique sur la CSRD, conçu pour simplifier la maîtrise des obligations ESG par les entreprises. Cette initiative pédagogique complète leurs actions de formation interne et leur accompagnement ciblé, reflétant une dynamique d’adaptation aux exigences réglementaires.
Enjeux sociaux : droits humains et inclusion
Les questions de qualité de vie au travail et inclusion dans les ressources humaines mobilisent environ 20% et 16% des organisations similaires. Des actions concrètes comme les programmes de diversité et les initiatives territoriales sont fréquents chez certains pairs.
Pour Groupe Audit Serval & Associés, une initiative est relevée dans le respect des droits humains et conditions de travail, portée par un expert RSE interne. Une initiative d'inclusion est mentionnée, mais les sources ne détaillent pas d'action concrète en ce domaine pour l'instant.
Neutralité carbone et biodiversité
Bien que les démarches liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la préservation de la biodiversité soient présentes chez plusieurs confrères, notamment Deloitte et Mazars, Groupe Audit Serval & Associés présente des scores limités dans ces domaines.
Nous n’avons pas identifié d’initiatives concrètes relevant de la neutralité carbone ou de la biodiversité dans les sources analysées pour ce cabinet. Les acteurs comme Deloitte & Associés illustrent par exemple des engagements avancés en réduction des émissions et intégration des savoirs autochtones pour la protection des écosystèmes.
Positionnement global de Groupe Audit Serval & Associés
Le positionnement RSE de Groupe Audit Serval & Associés se situe dans la moyenne du marché (note C). Sa communication est notamment axée sur la gouvernance responsable et la sensibilisation aux enjeux ESG, avec un cadre technique solide, même si des initiatives dans les domaines sociaux ou environnementaux restant à développer plus amplement à ce jour.
