En synthèse

L'entreprise Roussiere mise sur la formation de jeunes couvreurs en partenariat avec des centres d'apprentissage. Elle développe ainsi les compétences de ses employés et de la jeune génération. Des partenariats sont également développés avec des organismes de formation pour garantir une qualité de travail. Cela montre une volonté de développer les compétences et la jeunesse. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne soit pas directement impliquée dans la transition verte. Les sources disponibles ne mentionnent pas de mesures concrètes pour la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, la finance éthique et les investissements durables, ou la gouvernance responsable de la transition. Le coeur d'activité de l'entreprise est la réfection et la restauration des toitures, en particulier celles des bâtiments historiques et du patrimoine ancien.

Social et sociétal

L'entreprise roussiere met en place des initiatives pour développer les compétences de ses employés et de la jeune génération. Elle forme régulièrement son personnel aux nouvelles techniques et normes de la profession pour garantir une qualité de travail. Des partenariats sont également développés avec des centres d'apprentissages et l'Institut Européen de Formation, ainsi que avec les Compagnons de Tour de France, pour former la jeune génération.