Le secteur des services informatiques managés engage de plus en plus les entreprises à intégrer la responsabilité sociétale dans leurs activités. Les enjeux clés portent sur la sobriété numérique, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et le respect des droits humains, en lien avec la qualité de vie au travail. L'inclusion, l'éthique et la transparence jouent aussi un rôle croissant dans ce marché.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un pilier important pour les entreprises similaires, avec une attention à l'amélioration continue du bien-être des collaborateurs. Efisens s'illustre par l'obtention du label Positive Company®, témoignant d'une intégration effective de ces enjeux et d'initiatives telles que des ateliers collaboratifs et des événements internes favorisant un environnement de travail épanouissant et inclusif.
Sobriété numérique et réduction de l'impact carbone
La sobriété numérique est un axe majeur pour environ un quart des organisations du secteur, qui s'engagent dans des actions pour limiter l'empreinte environnementale du numérique. Efisens propose à ses clients des solutions visant à réduire leur impact carbone, notamment par l'optimisation des infrastructures IT. Des ateliers comme la Fresque du Numérique sensibilisent les collaborateurs aux pratiques responsables, ce qui rejoint les démarches observées chez Alter Way, où des programmes GreenOps accompagnent les clients vers la décarbonation.
Éthique des affaires et gouvernance responsable
Les pratiques éthiques et la lutte contre la corruption bénéficient d'une attention croissante, avec une part notable d'acteurs engagés dans ce domaine. Efisens a instauré une Charte Éthique des Affaires, renforçant transparence et intégrité dans ses relations clients et partenaires. Cette démarche est alignée avec des exemples comme Aramys ou Proselis, qui intègrent éthique et conformité dans leur stratégie RSE.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont prioritaires chez plusieurs acteurs du secteur. Efisens mène des actions pour renforcer l'inclusion et la cohésion, par des événements conviviaux et des initiatives internes favorisant l'équité. Cela rejoint les pratiques exemplaires d'Alter Way, impliquée dans la promotion de la diversité et dans des partenariats dédiés à l’égalité des genres.
Synthèse du positionnement RSE de Efisens
Avec un score global B, Efisens témoigne d'une communication RSE plus complète que la majorité des organisations similaires, en mettant particulièrement en avant le volet social, la sobriété numérique et l'éthique. Ses initiatives, fondées sur le label Positive Company® et des actions concrètes, renforcent sa présence dans ces domaines stratégiques.
