En synthèse

Telecom Etude se distingue par son engagement en faveur de la parité et de la mixité au sein de l'entreprise. L'entreprise a signé la charte #JamaisSansElles pour promouvoir la présence de femmes dans toutes les représentations. Elle a également adopté une charte RSE qui inclut le suivi de son empreinte carbone, démontrant sa prise en compte de la question du climat. Cette démarche indique une volonté de l'entreprise de prendre en compte ses responsabilités sociétales. La gouvernance de l'entreprise est également responsable, avec une charte RSE qui définit les principes directeurs en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cependant, Telecom Etude ne semble pas avoir de mesures concrètes pour réduire son empreinte carbone, ni de politique explicite en matière de gestion durable de la biodiversité, d'économie circulaire, ou de finance éthique. L'activité principale de l'entreprise, qui est de fournir des services de conseil et de développement dans le domaine des technologies de l'information, n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

Telecom Etude s'engage en faveur de la parité et de la mixité au sein de l'entreprise. La société a signé la charte #JamaisSansElles, qui vise à promouvoir la présence de femmes dans toutes les représentations et à favoriser la mixité dans les processus de recrutement et l'accès aux postes à responsabilités.

Neutralité carbone

Telecom Etude a adopté une charte RSE qui inclut le suivi de son empreinte carbone, démontrant ainsi sa prise en compte de la question du climat. L'entreprise s'est engagée à suivre son empreinte carbone, sans préciser les mesures concrètes à prendre pour réduire celle-ci. Cette démarche indique que Telecom Etude reconnaît l'importance de la neutralité carbone et prend des premières mesures pour s'engager dans cette direction.

Gouvernance responsable

Telecom Etude a adopté une charte RSE qui définit les principes directeurs en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette charte repose sur quatre axes principaux : les études, les ressources humaines, la gouvernance et la communication. L'entreprise s'engage à promouvoir la diversité et la parité, ainsi qu'à suivre son empreinte carbone. Cette démarche démontre une volonté de l'entreprise de prendre en compte ses responsabilités sociétales dans sa gouvernance.