Sur le marché des services juridiques dédiés aux élus de CSE, la responsabilité sociétale s'attache principalement aux dimensions sociales, à la gouvernance, et plus marginalement à la neutralité carbone. Les entreprises similaires développent avant tout des initiatives en faveur du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion dans les ressources humaines.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des priorités pour près de 28% des organisations comparables. Elles proposent souvent des actions comme :
- Conférences et formations sur la gestion des risques professionnels
- Appui à la prévention du harcèlement moral
- Aide à l’évaluation et à l’accompagnement des salariés
Atlantes agit spécifiquement dans ce domaine, avec plusieurs conférences destinées à informer les entreprises sur la mise en place du CSE, le harcèlement, la santé et sécurité au travail, ainsi que la gestion des budgets et activités sociales du CSE. Ces actions permettent d’accompagner les élus dans des aspects clés du dialogue social.
Promotion de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines
L’inclusion et l'égalité sont à la fois un enjeu sociétal et un domaine d’action majeur pour 18% des entreprises similaires. Les initiatives valorisées incluent par exemple :
- L’intégration des personnes en situation de handicap
- La lutte contre les inégalités salariales et de représentation
- Le déploiement de formations destinées à sensibiliser les équipes RH
Atlantes communique sur l'accompagnement des salariés, notamment à travers des conférences sur l’évaluation professionnelle et la gestion des départs et arrivées. Toutefois, dans les sources analysées, nous n’avons pas identifié d'initiatives explicites dédiées à l'inclusion plus spécifique ou à l’égalité dans les ressources humaines.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Dans la gouvernance, 17% des organisations similaires intègrent la sensibilisation ou l’éducation aux enjeux de la transition durable. Ces initiatives se matérialisent souvent par des conférences ou des programmes éducatifs.
Atlantes se distingue par sa participation à un programme public ou para-public visant à promouvoir un développement durable, ce qui illustre son engagement dans la sensibilisation aux transitions sociétales et environnementales.
Positionnement global de Atlantes
Avec un score global de positionnement RSE de C, Atlantes communique plutôt mieux que la moyenne de ses pairs sur les enjeux sociaux et de gouvernance. Son offre exprimée met l’accent sur l’accompagnement social et la sensibilisation, sans initiatives identifiées dans la neutralité carbone ou la biodiversité.
Pour une entreprise de 30 collaborateurs dans le secteur du droit et justice, cette démarche traduit une démarche structurée et une présence affirmée sur les enjeux sociaux alignés avec les attentes du marché.
