
La principale activité de l'entreprise est la conception et la fourniture de solutions de digital learning pour la formation et la sensibilisation des équipes en entreprise, en utilisant des formats ludiques et pédagogiques.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur du digital learning est de plus en plus concerné par des enjeux RSE, notamment liés à la gouvernance responsable, au social, et à la réduction de l'impact environnemental. Les organisations similaires travaillent à intégrer ces dimensions via des actions éducatives, l'inclusion et la transition écologique.
La sensibilisation à la transition durable constitue un enjeu clé pour les entreprises du digital learning. Près d'un tiers des acteurs développent des programmes destinés à informer et mobiliser leurs collaborateurs ou clients sur ces thématiques.
UPANDGO est actif dans ce domaine, proposant des solutions ludo-pédagogiques pour accompagner les entreprises dans leur transition, ainsi qu'une campagne interne dédiée à la RSE. L'organisation anime aussi des initiatives de sensibilisation au handicap et à la diversité grâce à des formats innovants comme des jeux et des modules e-learning adaptatifs.
Le respect des droits humains, la promotion de l'inclusion et l'éthique en entreprise figurent parmi les priorités des organisations similaires, avec un accent sur l'égalité dans les ressources humaines et la qualité de vie au travail.
UPANDGO agit sur ces volets en renouvelant son engagement à la Charte de la Diversité et en développant des contenus formatifs qui favorisent l'inclusion et la lutte contre les discriminations. Contrairement à d'autres comme Evocime qui organise des événements dédiés à l'accessibilité, UPANDGO ouvre le champ par des actions de sensibilisation principalement internes.
La réduction de l'empreinte carbone et l'innovation responsable, notamment par l'écoconception numérique, sont progressivement intégrées par certaines entreprises du secteur, même si leur application reste encore limitée en fréquence.
UPANDGO investit une part importante de sa marge dans la R&D pour développer des approches ludo-pédagogiques innovantes qui intègrent la sobriété numérique. Cependant, les sources consultées ne mettent pas en évidence d'autre initiative directe en matière de réduction des émissions ou d'écoconception spécifiquement centrée sur la neutralité carbone.
Avec une note globale B, UPANDGO communique sur des initiatives variées, notamment en sensibilisation et inclusion, avec une attention progressive portée à la neutralité carbone. Son positionnement témoigne d'une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires dans le secteur.
Organisations leaders
Lyadis
B
La principale activité de l'entreprise est la formation digitale, offrant des solutions d'e-learning sur-mesure et sur étagère, ainsi que du blended learning, pour divers sujets professionnels.
Evocime
B
Formation et accompagnement des entreprises et des particuliers dans divers domaines tels que la RSE, la QVCT, l'IA, la reconversion professionnelle, les études et le conseil, l'animation d'événements, et le recrutement. L'entreprise propose des solutions de formation digitalisées, des capsules micro-learning, et des services de conseil.
Callimedia
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions de formation en ligne innovantes, en concevant et gérant des parcours de formation sur mesure et des modules prêts à l'emploi pour améliorer les compétences des collaborateurs.
Initiatives identifiées chez les leaders
Organisation d'un événement pour promouvoir l'innovation sociale
“Evocime co-organise le Breizhacking 2025, un événe...” - EvocimeDévelopper des parcours de formation pour favoriser la diversité et l'inclusion
“Callimedia développe des parcours de formation pou...” - CallimediaMise en place d'une démarche Handicap & accessibilité
“Evocime met en place une démarche Handicap & acces...” - Evocime44% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+692 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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