
La principale activité de l'entreprise est la conception et la fourniture de solutions de digital learning pour la formation et la sensibilisation des équipes en entreprise, en utilisant des formats ludiques et pédagogiques.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Enseignement et formation
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Entreprises leaders
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La principale activité de l'entreprise est la formation digitale, offrant des solutions d'e-learning sur-mesure et sur étagère, ainsi que du blended learning, pour divers sujets professionnels.
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Formation et accompagnement des entreprises et des particuliers dans divers domaines tels que la RSE, la QVCT, l'IA, la reconversion professionnelle, les études et le conseil, l'animation d'événements, et le recrutement. L'entreprise propose des solutions de formation digitalisées, des capsules micro-learning, et des services de conseil.
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L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions de formation en ligne innovantes, en concevant et gérant des parcours de formation sur mesure et des modules prêts à l'emploi pour améliorer les compétences des collaborateurs.
Initiatives identifiées chez les leaders
Organisation d'un événement pour promouvoir l'innovation sociale
“Evocime organise un événement pour promouvoir l’in...” - EvocimeDévelopper des parcours de formation pour favoriser la diversité et l'inclusion
“Callimedia développe des parcours de formation pou...” - CallimediaMise en place d'une politique d'accessibilité
“Evocime met en place une politique d'accessibilité...” - Evocime45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+620 initiatives collectées parmi 45 entreprises similaires
UPANDGO met en place plusieurs initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable. La société propose des formations pour développer les compétences managériales et a renouvelé son adhésion à la Charte de la Diversité. Elle organise des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la diversité, ainsi que des jeux de sensibilisation à la diversité. UPANDGO investit également dans la recherche et développement pour innover et proposer de nouvelles approches. Une semaine de sensibilisation au handicap est prévue pour 2025. Ces actions démontrent l'engagement de l'entreprise en faveur de la responsabilité sociétale et de la diversité.
UPANDGO propose des formations pour développer les compétences managériales et promouvoir l'inclusion. L'entreprise a renouvelé son adhésion à la Charte de la Diversité et a créé un jeu de sensibilisation à la diversité pour ses équipes. De plus, UPANDGO organise une semaine de sensibilisation au handicap en 2025 pour promouvoir l'égalité des chances. Ces initiatives visent à développer une culture inclusive et responsable au sein de l'entreprise.
UPANDGO développe des solutions pour accompagner les entreprises dans leur transition vers la neutralité carbone, en utilisant des approches ludo-pédagogiques innovantes. L'entreprise investit également une partie de sa marge brute dans la recherche et développement, ce qui lui permet de proposer de nouvelles approches pour aider les entreprises à atteindre la neutralité carbone. Cependant, les initiatives présentées ne fournissent pas d'informations directes sur les actions concrètes prises par UPANDGO pour réduire ses propres émissions de carbone.
UPANDGO évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans several de ses communications, mais les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025