Analyse RSE délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (diair)

Le secteur de l'accueil et de l'intégration des réfugiés présente des enjeux RSE centrés essentiellement sur un impact social profond, la mobilisation du territoire et une gouvernance adaptée pour garantir des conditions de vie et de travail dignes. Les acteurs de ce domaine développent des actions diverses, allant de l'amélioration de l'accès aux droits à la coopération avec les acteurs locaux.

Engagement social et territorial au cœur de l'action

L'impact social et territorial représente une priorité, avec une majorité d'organisations consacrant des initiatives à l'accompagnement et à l'insertion des réfugiés. La délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair) mène de nombreuses actions en la matière, telles que la mise en place de dispositifs d'accueil et de formation, le programme HOPE pour l'emploi ou encore des initiatives pour faciliter l'accès au logement et aux soins. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie nationale, engagée pour renforcer l'intégration et la participation des réfugiés dans la société.

Gouvernance responsable, sensibilisation et coopération

Le développement d'une gouvernance responsable, en particulier à travers la sensibilisation aux enjeux de transition durable, est également un point d'attention important dans le secteur. La Diair initie par exemple un guide pour l'accueil en milieu rural, favorisant la formation et l'information. D'autres organisations similaires mettent en œuvre des programmes de formation et d'échange comme France Éducation international qui développe la coopération universitaire entre continents. La Diair contribue à ce paysage par des initiatives actives, même si les sources analysées n'identifient pas un large spectre d'actions sur la gouvernance plus structurée (transparence, lutte anticorruption).

Démarches autour des droits humains et l'égalité dans les ressources humaines

Le respect des droits humains et l'inclusion dans les ressources humaines figurent parmi les axes régulièrement soutenus par les acteurs du secteur. Par exemple, Médecins du Monde intervient pour répondre aux besoins des populations vulnérables, tandis que le RECHO favorise l'insertion sociale par des projets engagés localement. La Diair agit notamment via l'accueil des défenseurs des droits humains et en développant des programmes spécifiques pour ces acteurs, tout en promouvant l'égalité et l'ouverture des parcours d'intégration, ce qui correspond aux attentes des pairs sur ces enjeux.

Synthèse du positionnement RSE de la Diair

La délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires sur ses engagements sociaux et territoriaux, ainsi que sur certaines dimensions de gouvernance. Avec un score global B, elle montre un positionnement positif et pertinent dans son secteur, particulièrement sur les enjeux sociaux, tout en disposant d'un potentiel d'approfondissement sur d'autres axes de gouvernance et environnementaux.