Le marché de l'accueil et de l'intégration des réfugiés s'inscrit dans un contexte fortement marqué par des enjeux sociaux et sociétaux. Les organisations œuvrent principalement pour l'impact social et territorial, la coopération avec la recherche dans ces champs, ainsi que la qualité de vie et les droits humains. La mobilisation des territoires et l'inclusion sont des dimensions cruciales dans cette dynamique.
Actions sociales et sociétales en faveur de l'intégration
Le domaine de l'impact social ou territorial est clé, avec une large majorité d'acteurs qui déploient des initiatives concrètes. La délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (diair) met en œuvre un ensemble d'actions telles que la stratégie nationale pour l'accueil et l'intégration, des dispositifs d'intégration linguistique et sociale, ainsi que des programmes pour l'accès à l'emploi et au logement des réfugiés. Certains dispositifs sont en cours, d'autres ont été finalisés, témoignant d'une démarche structurée et progressive.
Par exemple, la Diair développe le programme HOPE pour faciliter l’emploi des réfugiés et coordonne des acteurs locaux pour l’accès au logement. Elle accompagne également l’intégration en milieu rural via des guides et contrats territoriaux. L’inclusion des défenseurs des droits humains, soutenue par des programmes de formation, complète ce large spectre d’actions.
Gouvernance et sensibilisation aux enjeux durables
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable fait partie des axes de gouvernance responsable explorés par la Diair. Elle conduit notamment un guide pour accueillir les réfugiés en milieu rural, qui conjugue inclusion sociale et sensibilisation citoyenne. Ce travail s’inscrit dans une démarche qui reste à étoffer pour atteindre la portée plus étendue observée chez certains pairs.
À titre d’illustration, des organisations comme Solidarités Nouvelles face au Chômage développent des jeux de rôle pour sensibiliser aux enjeux écologiques et sociaux dans l’emploi, appuyant la réflexion collective autour de la transition durable.
Respect des droits humains et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, l’amélioration de la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que l’égalité et l’inclusion en ressources humaines, sont des domaines d’action partagés dans le secteur. La Diair agit notamment par l’accueil spécifique des personnes exilées, l’évaluation des qualifications académiques et la mise en place d’actions facilitant leur insertion sociale et professionnelle.
Cependant, la gouvernance sur ces questions pourrait s’appuyer encore davantage sur la transparence et le suivi des résultats, des aspects encore peu développés selon les informations disponibles.
Engagements financiers et économie circulaire
Sur les volets finance et investissements ainsi que économie circulaire, la communication de la Diair est moins étoffée. Les mesures concrètes identifiées sont peu nombreuses, alors que certaines structures similaires ont engagé des actions de mécénat social ou de promotion de pratiques écoresponsables.
Par exemple, l’Association La Mie de Pain a mis en place une politique d’approvisionnement écoresponsable, illustrant des démarches de terrain dans l’économie circulaire encore peu visibles dans le corpus analysé pour la Diair.
Synthèse du positionnement RSE
Au regard de ses pairs, la délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (diair) présente une communication plutôt complète sur les enjeux sociaux et sociétaux majeurs du secteur, avec des actions structurantes et diversifiées. Son score global positionné en B témoigne d'une approche proactive sur ces thèmes, même si certains domaines comme la gouvernance responsable et l'économie circulaire pourraient bénéficier d'un développement accru.
