Le secteur de l'intérim agricole et agroalimentaire présente des enjeux RSE liés principalement à l'intégration sociale, la qualité de vie au travail, ainsi que la gouvernance responsable. De nombreuses entreprises s'engagent également sur des actions environnementales et d'économie circulaire, bien que ces aspects soient moins développés.
Inclusion et qualité de vie au travail : un axe central
Chez les entreprises similaires, les efforts se concentrent sur le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'inclusion et l'égalité en ressources humaines. Ces actions couvrent par exemple :
- Formation contre les discriminations
- Accompagnement personnalisé des candidats
- Promotion de la mobilité interne
Graines & Compétences partage ces priorités. Elle agit concrètement en proposant un environnement de travail flexible, des formations dédiées au bien-être, un coaching individualisé pour les intérimaires, et une politique interne active de lutte contre les discriminations avec référent dédié. Ces efforts renforcent son positionnement dans ce domaine.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises du secteur s'engagent aussi dans des démarches de gouvernance responsable : lutte contre la corruption, transparence des résultats, sensibilisation à la transition durable, et achats responsables. Par exemple, plusieurs structures développent des politiques d'achats éthiques et encouragent les partenariats locaux.
Graines & Compétences met en œuvre une politique d’achats responsables, favorisant des fournisseurs locaux et des matériaux écologiques. Elle sensibilise également ses partenaires aux enjeux RSE, et assure un suivi régulier via des audits internes. Cette démarche contribue à renforcer ses relations durables avec les fournisseurs et partenaires.
Pratiques environnementales et économie circulaire
Moins répandues, les initiatives environnementales portent sur la réduction des déchets, la mobilisation à la sobriété numérique, ainsi que la promotion de la mobilité douce. Parmi les exemples notables, Sovitrat implémente des actions de tri, dématérialisation, et sensibilisation aux éco-gestes.
Graines & Compétences agit sur la sobriété numérique par une gestion optimisée des échanges électroniques et l’encouragement à la mobilité durable via la location de vélos et le choix de véhicules écologiques. Elle a aussi instauré un tri des déchets et une réduction du papier dans ses bureaux, bien qu’elle n’ait pas formalisé d’actions plus larges sur la biodiversité ou la réduction directe des émissions carbone.
Mécénat et engagement sociétal local
Le mécénat écologique et social est un levier utilisé par plusieurs entreprises pour soutenir des actions locales. Par exemple, Solano soutient des projets d’accès à l’électricité et à l’éducation au Togo pour les populations défavorisées.
Graines & Compétences contribue aussi au tissu local par des partenariats avec des associations et des soutiens aux initiatives sportives et sociales. Cette implication locale souligne son engagement sociétal complémentaire à ses actions internes.
Synthèse du positionnement RSE de Graines & Compétences
Graines & Compétences présente une communication RSE complète et structurée, confirmée par une note globale A. Elle déploie particulièrement des initiatives concrètes sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, la gouvernance responsable, ainsi que sur des pratiques responsables en matière de numérique et d’achats. Cette démarche est bien alignée avec les attentes et bonnes pratiques observées chez ses pairs.
