Dans le contexte actuel, les enjeux RSE pour les organisations actives dans le secteur du sport et des activités artistiques mettent l'accent sur la gouvernance responsable et l'impact social. Ces structures, souvent à taille humaine, s'investissent notamment dans la sensibilisation aux enjeux de la transition durable ainsi que dans l'amélioration des conditions de vie et d'inclusion. La biodiversité, la neutralité carbone ou l'économie circulaire restent des domaines moins développés, mais des démarches émergent dans certains cas.
Sensibilisation et engagement par la gouvernance responsable
La gouvernance responsable s'exprime surtout par des actions de sensibilisation ou d'éducation aux enjeux de la transition durable, domaine reconnu par plus d'un tiers des organisations similaires. l'esam se distingue par un ensemble d’initiatives concrètes comme la création d’œuvres originales ou l'organisation d'activités sportives visant à promouvoir la créativité et le bien-être. Ces actions visent à renforcer la cohésion et la responsabilité collective, en particulier auprès des jeunes et des entreprises.
Par exemple, des séances de Boot Camp sont proposées pour améliorer la santé et l’esprit d’équipe des collaborateurs. Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique comparable à celle du Patronage Laïque du Pilier Rouge /MJC qui mise sur la sensibilisation et l’épanouissement social pour soutenir la transition durable.
Impact social et qualité de vie au travail
Le social et le sociétal sont des axes majeurs, avec un accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie et l’impact territorial. Plus d’un quart des organisations similaires agissent sur ces sujets par des initiatives concrètes. Dans ce domaine, l’esam s’engage par des actions centrées sur la qualité de vie au travail et l’inclusion, notamment par des programmes sportifs adaptés et des activités renforçant la confiance en soi.
Ces engagements vers une meilleure inclusion et un soutien ciblé s’apparentent aux démarches de l’ Association Le Merlet, qui développe des politiques RH inclusives et des actions contre les discriminations. Bien que l’esam n’ait pas communiqué sur des dispositifs spécifiques liés à la parité ou aux droits humains, la mise en avant de la qualité de vie traduit une attention à ces dimensions.
Domaines à potentiel non exploités par l'esam
Sur les axes liés à la neutralité carbone, la biodiversité et l'économie circulaire, l’esam ne présente pas d’initiatives identifiées dans les sources analysées. Ces domaines représentent pourtant des leviers suivis par plusieurs organisations du secteur, par exemple à travers la gestion durable des ressources naturelles ou la réduction des déchets.
Des entreprises comme Serre Chevalier Domaine Skiable démontrent l’intérêt des démarches en faveur de la protection des écosystèmes et la sensibilisation à l'environnement. La diversité des enjeux RSE dans le secteur montre des marges de progression possibles en matière d'environnement notamment.
Positionnement global de l'esam au regard du marché
Avec une note globale B, l'esam présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, en particulier sur la gouvernance responsable et l'axe social. Son engagement manifeste dans la sensibilisation, la qualité de vie au travail et l’esprit d’équipe constitue un socle solide, tandis que d’autres axes environnementaux restent à approfondir.
