En synthèse

UDES met en place diverses initiatives pour améliorer la transition socialement juste. Elle développe des plateformes numériques pour mesurer l'impact social et crée des portails d'emploi pour les entreprises de l'économie sociale et solidaire. Elle élabore également des outils pour accompagner les employeurs et renforce l'égalité professionnelle. UDES s'engage pour l'inclusion et améliore les conditions de travail, notamment pour les personnes en situation de handicap. L'entreprise a également mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, telles que la création d'outils de calcul et de mesure de l'empreinte carbone, ainsi que des formations pour les employeurs et les salariés. Cependant, des domaines tels que la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles et la transition vers l'économie circulaire nécessitent des efforts supplémentaires. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte, mais UDES prend des mesures pour promouvoir le développement du secteur de l'économie sociale et solidaire de manière responsable.

Social et sociétal

UDES met en place diverses initiatives pour améliorer la transition socialement juste. La société développe des plateformes numériques pour mesurer l'impact social et crée des portails d'emploi pour les entreprises de l'économie sociale et solidaire. Elle élabore également des outils pour accompagner les employeurs et renforce l'égalité professionnelle. UDES s'engage pour l'inclusion et améliore les conditions de travail, notamment pour les personnes en situation de handicap. Des rapports et analyses sont réalisés pour évaluer les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Des plans d'actions et des expérimentations régionales sont prévus pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir les métiers de l'ESS.

Neutralité carbone

UDES a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la création d'outils de calcul et de mesure de l'empreinte carbone, ainsi que des formations pour les employeurs et les salariés. L'entreprise a également publié un rapport sur la mesure de l'impact carbone et a développé un plan d'actions pour renforcer l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et l'attractivité de ses métiers. Des projets à moyen terme sont également prévus, tels que le développement d'outils d'autodiagnostic et de mesure de l'empreinte carbone, ainsi que des formations et des webinaires sur la transition écologique.

Gouvernance responsable

UDES met en place des initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable, notamment en publiant des rapports sur l'économie sociale et solidaire, en organisant des événements et des projets pour promouvoir l'ESS, et en proposant des formations pour les employeurs. L'entreprise a également obtenu des certifications telles que le label égalité professionnelle et a créé une charte de référence pour prévenir le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles au travail. Des actions de sensibilisation au dialogue social et des ateliers sont également organisés. UDES prévoit également de développer des guides et des ressources pour les employeurs de l'ESS et de proposer une formation à la mesure de l'empreinte carbone.

Finance et investissements

UDES met en place des initiatives en faveur de l'investissement durable, notamment en permettant à ses salariés de donner des jours de congés non pris à des associations caritatives. La société a également créé un dispositif de soutien à l'économie sociale et solidaire en Corse et finance des structures associatives d'accompagnement à la création d'activité. De plus, UDES prévoit la création d'un fonds d'expérimentation pour encourager l'innovation sociale.

Biodiversité et eau

UDES se concentre principalement sur la prévention des risques professionnels dans le secteur sanitaire, en identifiant les métiers et activités exposés aux facteurs de risques professionnels. Cependant, aucune mesure spécifique n'est mentionnée concernant la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. Les initiatives communiquées par l'entreprise sont davantage axées sur la santé et la sécurité au travail que sur la protection de l'environnement et la conservation de la biodiversité.