Le secteur de l'aide et des soins à domicile fait face à des enjeux RSE principalement axés sur le social et le sociétal, avec une forte attente autour de l'impact territorial, le respect des droits humains, et l'inclusion en ressources humaines. Les actions dans la gouvernance, le carbone ou la biodiversité sont moins répandues parmi les acteurs de ce secteur.
Impact social et territorial au cœur des activités
Les actions sociales et territoriales constituent un pilier fondamental pour les associations d’aide à domicile. Des initiatives visant à accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap, notamment via des services spécialisés pour Alzheimer ou Parkinson, sont fréquemment mises en œuvre. Les services de soutien psychologique et les espaces d’échanges pour aidants répondent aussi à ce besoin social. ADIAM s’inscrit bien dans cette dynamique avec :
- Un accompagnement spécialisé par des psychomotriciennes, assistantes en gérontologie, et psychologues à domicile pour les malades d’Alzheimer et les survivants de la Shoah.
- Le « Café des aidants », un espace convivial d’échanges animé par des professionnels sociaux.
- Des interventions en aménagement de domicile facilitant la vie des personnes handicapées ou en perte d’autonomie.
Ces engagements démontrent une action active d’ADIAM répondant aux attentes sociales majeures du secteur.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont également des axes mobilisés dans le secteur, notamment par la promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les organisations similaires publient régulièrement leurs résultats sur ces indicateurs. ADIAM communique sur son index d’égalité professionnelle, indiquant un suivi et une transparence sur ces sujets essentiels.
En comparaison, d'autres acteurs comme l’Association SPASAD LAJOSA ont obtenu des labels valorisant leur engagement en qualité de vie au travail, illustrant une diversité d’approches dans le secteur.
Initiatives sur l'inclusion et égalité en ressources humaines
Dans ce secteur, l’inclusion et l’égalité en ressources humaines sont centrales. Les organisations développent des solutions pour favoriser la diversité, l’intégration des personnes en situation de handicap, et la formation professionnelle continue.
Par exemple, Vitalliance met en œuvre des habitats inclusifs avec accompagnement personnalisé et propose des formations diplômantes pour ses auxiliaires de vie. ADIAM agit également dans ce domaine via des actions coordonnées avec les familles et les enseignants pour faciliter l'inclusion des enfants handicapés.
Enjeux périphériques non encore développés par ADIAM
Alors que certaines organisations similaires investissent dans la réduction de leur empreinte carbone, la mobilité douce, ou la protection de la biodiversité, ADIAM n’a pas communiqué d’initiatives spécifiques visibles sur ces axes dans les sources disponibles.
Acteurs comme Vitalliance ou Humensia illustrent ces démarches avec la promotion d’énergies renouvelables, l’acquisition de véhicules légers, ou la participation à des opérations de restauration écologique.
Synthèse du positionnement RSE de ADIAM
ADIAM affiche une communication RSE dans la moyenne supérieure (note B) des associations similaires, particulièrement axée sur le social et le sociétal, où elle déploie plusieurs initiatives solides en impact territorial, inclusion, et respect des droits humains. Les démarches sur les autres axes environnementaux et de gouvernance ne ressortent pas dans les sources analysées.
