
Le cabinet se concentre principalement sur le recrutement et l'évaluation des cadres et dirigeants dans le secteur industriel, aidant les entreprises à remplacer des collaborateurs, lancer de nouvelles activités, et améliorer la performance des équipes.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché du recrutement dans le secteur industriel intègre de plus en plus des enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Parmi les priorités identifiées, on note la promotion de conditions de travail de qualité, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Par ailleurs, la gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires et la transparence, occupe une place significative dans les stratégies RSE des organisations de ce secteur.
Les entreprises similaires adressent souvent la gouvernance responsable par des actions concrètes telles que la lutte contre la corruption et la transparence dans le reporting.
indside a développé plusieurs initiatives dans ce domaine, incluant la reconnaissance officielle comme entreprise à mission avec des engagements précis pour une industrie performante et durable. En outre, elle valorise les acteurs engagés dans une démarche éthique et transparente.
Le respect des droits humains ainsi que la qualité de vie et les conditions de travail sont des axes souvent priorisés, avec une attention particulière portée à l'égalité et à l'inclusion.
indside agit activement sur ces dimensions en promouvant l'égalité femmes-hommes et en s'engageant clairement contre les discriminations. Elle s'efforce aussi de recruter et développer des talents en faveur d'une industrie plus inclusive et durable, alignée avec les meilleures pratiques observées.
Sur le marché, des initiatives pour intégrer des nouveaux modèles économiques circulaires commencent à se multiplier. Certaines entreprises mettent en lumière les pratiques circulaires et adaptent leur offre en conséquence.
Dans ce contexte, indside met en avant des projets mettant en lumière les candidats et industriels engagés dans la transition vers l'économie circulaire. Ces actions témoignent d'une prise en compte progressive des enjeux environnementaux liés à la performance industrielle.
Enfin, la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence dans les résultats sont des pratiques de plus en plus courantes.
indside s'est distinguée par la mise en place d'une gouvernance transparente et le suivi de ses engagements, notamment via son statut d'entreprise à mission qui traduit une volonté d'intégration des principes RSE à sa stratégie globale.
Avec un score B, indside communique de manière plus complète que la majorité des 100 entreprises similaires, notamment en gouvernance responsable et inclusion. Son approche est en cohérence avec les tendances du marché, sans toutefois étendre ses actions à certains domaines comme la biodiversité et les investissements responsables, où elle ne communique pas d'initiatives dans les sources analysées.
Organisations leaders
Alturion
B
Accompagnement et développement des talents, conseil en ressources humaines, évaluation, chasse de tête, recrutement spécialisé dans les secteurs de l'informatique, du commerce et de l'industrie. Services complémentaires incluant l'accompagnement agile, la transition de carrière, et les évaluations de personnalité et d'aptitude.
Pentabell
B
Fourniture de services de conseil en ressources humaines, de recrutement et de gestion de la paie pour diverses industries. Assistance dans le placement direct de talents et la gestion des processus de paie pour améliorer l'efficacité et la précision.
Moreno Consulting
B
Accompagnement des entreprises dans leur développement et l’épanouissement de leurs talents. Services incluent le conseil en recrutement et intégration, la santé au travail, la régulation des conflits, le conseil en gestion et développement des carrières, l’accompagnement du changement, le recrutement process outsourcing (RPO), et l’évaluation et habilitation.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place de politiques pour promouvoir la diversité culturelle
“Pentabell met en place des politiques pour promouv...” - Pentabell54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+834 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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