Le secteur de l'information et l'orientation en formation et emploi en Bretagne intègre des enjeux RSE centrés sur la sensibilisation, l'impact social territorial et la qualité de vie au travail. La montée des attentes sociétales pousse les acteurs à agir sur l'inclusion et les conditions de travail durables.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un pilier majeur des organisations similaires, avec près de 42% engagées. GREF Bretagne déploie 12 initiatives dans ce domaine, avec des actions comme l'organisation d'ateliers sur la RSE ou la promotion de l'éco-formation. Par exemple, elle propose des ateliers pédagogiques et des événements pour renforcer les connaissances environnementales des professionnels et du public.
Ses efforts rappellent ceux du réseau d’éducation à l’environnement en Bretagne (reeb), qui conduit des actions d'éducation à l'environnement en lien avec les transitions sociales.
Engagement social et amélioration des conditions de travail
Le volet social est très présent sur le marché, avec un fort accent mis sur le respect des droits humains, la qualité de vie et l'inclusion. GREF Bretagne agit en déployant plusieurs initiatives telles que la lutte contre l'illettrisme et des formations certifiantes adaptées aux personnes fragilisées ou aux jeunes en insertion.
Elle propose aussi des aides financières régionales pour les stagiaires et travaille à renforcer la sécurité au travail. Ces actions s'inscrivent dans une logique comparable à celle de Carif-Oref Occitanie, connue pour ses ateliers favorisant l'inclusion et la sécurisation des parcours.
Transition écologique et économie circulaire
Autour de la neutralité carbone et de la biodiversité, le marché valorise l'écoconception et les formations aux métiers verts. GREF Bretagne expérimente l'intégration de compétences éco-responsables dans les formations et propose un Mastère Spécialisé en économie circulaire, soutenant ainsi la montée en compétences pour les nouveaux modèles économiques.
Elle met également à disposition un annuaire des formations en bâtiment durable et des outils pour promouvoir l'alimentation durable. Ces initiatives rejoignent des démarches similaires menées par Bretagne Développement Innovation, qui accompagne la décarbonation et l'innovation énergétique.
Suivi de résultats et transparence
La transparence est valorisée par une part significative des organisations pour suivre leurs performances RSE. GREF Bretagne publie des chiffres clés issus de son plan de progrès RSE et conduit un autodiagnostic impliquant plus de 80 organismes. Cette approche favorise une meilleure visibilité sur les avancées et identifie les leviers d'amélioration.
Synthèse du positionnement RSE de GREF Bretagne
Avec un score global positionné en B, GREF Bretagne présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, en particulier sur le volet social et la sensibilisation aux transitions. Ses initiatives témoignent d'un engagement concret dans plusieurs domaines, aligné avec les standards actuels du secteur.
