L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de massage bien-être, en mettant l'accent sur l'accompagnement personnalisé et l'écoute des besoins des clients pour améliorer leur bien-être physique et mental.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
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Organisations leaders
cœur & main
A
Propose des massages bien-être, des séances de relation d'aide pour le développement personnel, et des ateliers de groupe pour le soutien et la découverte de soi. Offre également des formations et des interventions en entreprises, milieux scolaires et soignants sur des thématiques bien-être.
Pause & vous
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de massage bien-être, tant en entreprise qu'à domicile, pour favoriser la détente et le bien-être des clients.
Carmen TANGUYreflexologie
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de bien-être et de santé naturelle, en utilisant des techniques comme la naturopathie, la réflexologie, et le massage bien-être pour améliorer la santé physique et émotionnelle de ses clients.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation et intervention en entreprises et milieux scolaires pour le bien-être
“cœur & main propose des formations et intervention...” - cœur & mainDéfinition d'un code éthique pour les pratiques professionnelles
“cœur & main a défini un code éthique pour ses prat...” - cœur & main15% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+20 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
L'entreprise Ségolène montre une prise de conscience limitée de la transition socialement juste. Elle évoque la thématique dans ses communications, ce qui indique une certaine sensibilisation au sujet. Cependant, les initiatives concrètes et effectives visant à promouvoir un modèle social responsable et équitable sont peu nombreuses. Les actions déployées jusqu'à présent semblent principalement se limiter à une prise en compte superficielle de la question, sans véritable engagement ni mesure significative pour améliorer les conditions sociales et le bien-être des parties prenantes. Il existe donc un potentiel important pour que l'entreprise renforce son engagement en faveur d'une transition sociale plus équitable et durable.
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Rapports prêts à l’emploi
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025