Le secteur d'activité de DEKRA Industrial, centré sur les vérifications réglementaires, la formation et le conseil en santé et sécurité, est marqué par des enjeux RSE importants, notamment la qualité de vie au travail, l'accompagnement à la transition écologique et la gouvernance responsable. Ces enjeux sont clés pour assurer la conformité, la performance durable et la création de valeur sociale.
Engagements en matière de gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable constitue un pilier majeur dans le secteur, avec une forte attention portée au suivi des résultats, à la transparence et à l'éthique des affaires. DEKRA Industrial affiche une démarche structurée, mettant en place un système de management RSE et publiant régulièrement ses rapports. L'entreprise accompagne ses clients dans leur propre reporting de durabilité, en proposant un accompagnement avec diagnostic et recommandations.
Par ailleurs, DEKRA Industrial adopte des pratiques intégrant les principes de l'ISO 26000, démontrant son engagement dans l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Ces initiatives reflètent une gouvernance alignée avec les attentes du marché.
Actions concrètes vers la neutralité carbone et la réduction des émissions
La transition vers la neutralité carbone est un enjeu clé pour DEKRA Industrial, qui s'inscrit dans une dynamique notable du secteur. L'entreprise définit des objectifs ambitieux, notamment l'atteinte de la neutralité carbone à moyen terme, et la consommation exclusive d'électricité renouvelable. Elle propose à ses clients des services d'assistance technique, d'audit et de conseil pour réduire leurs émissions de GES.
Cette stratégie bas carbone est déjà active et ancrée, s'appuyant sur le suivi de l'empreinte carbone et la planification d'actions adaptées. Elle positionne DEKRA Industrial en acteur engagé dans la réduction des impacts environnementaux industriels, comme d'autres acteurs spécialisés.
Initiatives sociales et qualité de vie au travail
Dans un contexte où 72% des entreprises similaires se concentrent sur le respect des droits humains et la qualité de vie, DEKRA Industrial conduit aussi des initiatives pour améliorer ces aspects. Elle met en œuvre des actions pour un cadre de travail innovant et inclusif, favorisant le bien-être de ses 3000 collaborateurs.
L'entreprise fait également mention d'une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, en lien avec les pratiques observées sur le marché. Mais aucune initiative spécifique ou chiffrée n'a été identifiée dans les sources analysées.
Gestion environnementale et protection de la biodiversité
DEKRA Industrial développe des services pour la gestion durable des ressources, la réduction des pollutions et la préservation des écosystèmes. Elle adhère à une charte visant à lutter contre le changement climatique et la dégradation de la biodiversité, et propose des offres concrètes de gestion des sols pollués et d'accompagnement environnemental.
Ainsi, l'entreprise s'inscrit dans une dynamique partagée par plusieurs acteurs du secteur, même si certains domaines comme l'économie circulaire restent moins développés, avec une présence d'actions en cours et des solutions d'écoconception.
Synthèse du positionnement RSE de DEKRA Industrial
Avec un score global A, DEKRA Industrial communique de façon plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment en gouvernance, neutralité carbone et engagements sociaux. Son approche offre une vision assez intégrée, positionnant l'entreprise comme un acteur engagé dans la transition responsable dans son secteur.
