Le secteur de la santé, et plus particulièrement l'accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, place au cœur de ses enjeux RSE l'amélioration du parcours de soins et le bien-être des bénéficiaires. Les organisations du secteur s'orientent vers le développement d'actions à impact social et territorial, ainsi que vers la valorisation des conditions de travail et l'inclusion dans les ressources humaines.
Focalisation sur l'impact social et le bien-être des populations accompagnées
Plus de la moitié des organisations étudiées mettent en œuvre des initiatives ciblées sur l'impact social ou territorial, visant à soutenir les personnes âgées ou handicapées dans leur maintien à domicile et leur inclusion. Par exemple, clarpa 56 accompagne au quotidien les personnes en perte d'autonomie, tandis que la Fédération Française Handisport développe des activités sportives adaptées pour favoriser l'autonomie et l'inclusion sociale.
GCSMS Sud-Manche agit dans ce domaine en promouvant un accueil de jour itinérant, offrant des activités pour préserver l'autonomie, les fonctions cognitives et lutter contre l'isolement des personnes âgées, illustrant un engagement concret sur cet enjeu.
Qualité de vie au travail et mutualisation des compétences
La qualité de vie et les conditions de travail figurent parmi les priorités pour près d'un quart des acteurs. La mutualisation des ressources humaines et la formation continue sont aussi largement pratiquées pour renforcer la cohésion et la compétence du personnel.
Dans cette optique, GCSMS Sud-Manche a instauré un recrutement mutualisé de professionnels spécialisés (psychologue, psychomotricien, animateur, ergothérapeute) et développe des actions de formation continue inter établissements. Ces initiatives participent à un environnement professionnel favorable et à une meilleure prise en charge des usagers.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Un cinquième des organisations similaires accordent de l'importance à la sensibilisation ou à l'éducation aux enjeux de la transition durable, souvent via des partenariats locaux et une communication transparente.
GCSMS Sud-Manche met en place des partenariats avec des acteurs locaux tels que CIAS et SAG, ainsi que l'intégration de ses établissements dans le tissu territorial, ce qui traduit une démarche active pour engager son territoire dans les enjeux sociétaux et environnementaux.
Domaines émergents peu développés chez GCSMS Sud-Manche
Les initiatives liées à la neutralité carbone, à la biodiversité et aux investissements durables sont peu présentes chez les organisations similaires et non identifiées chez GCSMS Sud-Manche. Chez d'autres acteurs, des actions comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus ou la promotion de la mobilité durable sont en développement, par exemple chez l'Association Siel Bleu.
Positionnement global de GCSMS Sud-Manche
Avec un score global B, GCSMS Sud-Manche communique de façon plus complète sur ses actions RSE que la majorité de ses pairs. Son engagement est particulièrement notable dans les domaines social et sociétal ainsi que dans la gouvernance, avec des initiatives concrètes illustrant sa contribution au bien-être des bénéficiaires et à la coopération territoriale.
