Le secteur médico-social, avec un accent sur l’accompagnement des personnes âgées et handicapées, intègre de plus en plus des enjeux RSE, notamment autour de l’impact social et territorial et de la qualité de vie des bénéficiaires. La collaboration locale et la formation professionnelle sont des leviers privilégiés.
Engagement social et sociétal autour des parcours de santé
L’impact social et territorial est le domaine d’action le plus présent chez les acteurs similaires, illustré par des partenariats locaux et des actions de soutien aux publics fragiles. Par exemple, l’Association Monsieur Vincent conduit des projets pour améliorer la qualité de vie des résidents en EHPAD. De son côté, GCSMS Sud-Manche a noué des liens étroits avec des structures locales telles que les CIAS et les SAG, et favorise l’ancrage des EHPAD dans leur territoire. Ces initiatives visent à renforcer la coordination sociale et médico-sociale au bénéfice des populations concernées.
Qualité de vie, inclusion et ressources humaines
Les entreprises du secteur s’engagent également dans le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, avec des actions de formation continue portées par GCSMS Sud-Manche pour améliorer les compétences professionnelles. L’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines sont aussi mobilisées, à l’image de la mutualisation du recrutement de profils spécialisés chez GCSMS Sud-Manche. Parmi les pairs, des organisations comme l’EHPAD Sainte Marthe place la personnalisation de la prise en charge et le respect de la dignité au cœur de leur politique.
Économie circulaire et coopération territoriale
La coopération au niveau local et la mutualisation des moyens forment un axe fort, avec des initiatives concrètes chez GCSMS Sud-Manche et certaines organisations comparables. Par exemple, l’association Siel Bleu développe des programmes intégrant des enjeux de mobilité douce et de sensibilisation, mais GCSMS Sud-Manche se concentre principalement sur la coordination territoriale et la mutualisation du recrutement pour ses établissements.
Gouvernance responsable avec une emphase sur la formation et la transparence
Les acteurs similaires travaillent également sur la gouvernance responsable à travers la sensibilisation aux enjeux de la transition durable et le suivi des résultats. GCSMS Sud-Manche communique sur la formation continue inter-établissements, ce qui participe à une meilleure qualité des services, mais aucun élément n’a été identifié sur la transparence ou l’éthique spécifique à son secteur dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement RSE de GCSMS Sud-Manche
Au regard des pratiques observées parmi 50 organisations similaires, GCSMS Sud-Manche présente un positionnement RSE de niveau B, ce qui traduit une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment en matière d’impact social, d’inclusion et de coopération territoriale.
