
Move Office propose des services de déménagement de bureaux et de transfert industriel. L'entreprise utilise des caisses plastiques pour protéger les biens et optimiser les délais. Elle offre également des services de stockage d'archives pour libérer de l'espace. L'entreprise intervient en Île-de-France, y compris dans les zones à accès restreint.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Move Office, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : novembre 2026
Dans les 50 organisations comparables analysées, les enjeux les plus visibles concernent les bâtiments et l’énergie, la réduction des émissions et la gestion circulaire des ressources. Près de la moitié communiquent au moins une initiative. Pour Move Office, les sources analysées mettent surtout en avant la réutilisation, le recyclage et la réduction des déchets liés aux déménagements.
La circularité est un enjeu notable du marché : 18 % des organisations comparables présentent des actions de réemploi, de recyclage ou de réduction des déchets. Move Office décrit plusieurs pratiques directement liées à son activité de déménagement et de transfert de bureaux.
L’entreprise indique remplacer les cartons jetables par des caisses et bacs plastiques réutilisables, ou par des armoires roulantes. Elle mentionne également le tri et le recyclage des déchets générés lors des opérations.
Pour le mobilier professionnel, le partenariat avec Valdelia prévoit une collecte et un tri : les meubles en bon état sont orientés vers le réemploi avec des partenaires de l’économie sociale et solidaire, tandis que les autres sont recyclés en matières premières secondaires. Les sources évoquent aussi le recours au mobilier de récupération pour l’aménagement des bureaux.
Ces éléments donnent à voir une communication particulièrement détaillée sur la gestion des ressources dans les prestations de Move Office. Parmi les comparables, CBC décrit par exemple sa plateforme de réemploi de matériaux et équipements, tandis que Bateg présente le réemploi de matériaux sur des chantiers.
Les organisations comparables communiquent notamment sur les bâtiments durables et l’efficacité énergétique, cités par 20 % d’entre elles, ainsi que sur la réduction des émissions dans leurs processus, mentionnée par 18 %. Dans ces exemples, les actions concernent principalement la construction et les chantiers.
Move Office indique utiliser une flotte de véhicules respectant les normes environnementales en vigueur et conseille de privilégier un déménageur local afin de limiter les déplacements inutiles. Les sources décrivent ces orientations, sans fournir de mesure chiffrée des émissions ou d’objectif de réduction propre à l’entreprise.
À titre de comparaison, Les Maçons Parisiens présentent des bâtiments à énergie positive intégrant notamment des installations photovoltaïques. Ces exemples illustrent les initiatives documentées chez certains acteurs comparables, dans des activités de construction différentes de celles de Move Office.
Dans les sources des comparables, les conditions de travail et les droits humains figurent parmi les domaines d’action cités, de même que l’inclusion professionnelle. Des exemples portent sur l’accompagnement vers l’emploi et la formation de personnes en insertion, ou sur des actions favorisant la mixité dans les métiers.
Les sources analysées pour Move Office ne permettent pas d’identifier d’initiative concrète portant sur ces domaines sociaux. Elles mentionnent en revanche des conseils destinés aux entreprises clientes : télétravail, dématérialisation de démarches et réduction des déchets du quotidien. Ces contenus relèvent de la sensibilisation aux pratiques responsables.
Le suivi des résultats et la transparence sont également présents dans les communications de certaines organisations comparables. Pour Move Office, les éléments disponibles décrivent des services et des pratiques, sans faire état d’indicateurs de résultats ou d’un dispositif de suivi formalisé.
Le positionnement global B indique que la communication RSE identifiée pour Move Office est plus complète que celle des entreprises comparables, selon l’évaluation de 2050analytics. Les sources se distinguent surtout par des exemples opérationnels de réemploi et de gestion des déchets ; ce constat porte sur les communications analysées et ne mesure pas à lui seul l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
Organisations leaders
Miotto
A
Spécialisé dans le déménagement d'entreprises et de particuliers en Île-de-France, l'organisation propose des services complets incluant l'étude, le devis, l'emballage, le transport, le stockage, et le recyclage de mobilier. Elle offre également des services connexes comme l'archivage, la destruction d'archives, et le nettoyage de locaux.
Bateg
B
Spécialisée dans la construction d'ouvrages tertiaires neufs et de projets complexes en Île-de-France, l'organisation réalise des immeubles de grande hauteur, des bureaux et des équipements publics. Elle s'appuie sur des innovations techniques et l'excellence opérationnelle de ses collaborateurs pour déployer son savoir-faire sur des opérations de toutes tailles.
Les Maçons Parisiens
B
Construction de bâtiments collectifs en Île-de-France, incluant des logements, immeubles de bureaux, équipements publics, hôpitaux, cliniques, et maisons d’accueil. Les projets sont réalisés en entreprise générale ou en lots séparés, selon les besoins des maîtres d’ouvrage.
Initiatives identifiées chez les leaders
Innovations techniques pour répondre aux défis structurels et environnementaux des projets.
“Bateg développe des innovations techniques pour ré...” - BategPolitique sociale axée santé, sécurité, diversité et développement des compétences
“MIOTTO met en œuvre une démarche sociale axée sur ...” - MiottoPolitique RH promouvant mixité, égalité salariale et accompagnement des femmes cadres
“La politique de ressources humaines vise à garanti...” - Bateg48% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+162 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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