Le secteur de la prévention et de la santé au travail accorde une place importante aux enjeux liés à la qualité de vie au travail, à l'inclusion sociale, ainsi qu'à la sensibilisation aux risques professionnels. Les acteurs de ce marché développent majoritairement des actions favorisant le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail.
Qualité de vie au travail et inclusion sociale
Le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail figurent parmi les priorités du marché, avec 84% des organisations engagées. Les initiatives visent à prévenir les risques professionnels et à soutenir les salariés.
Prévention santé travail 35 s'illustre par la mise en place d'actions de prévention pour employeurs et salariés, notamment des ateliers pour dirigeants de TPE/PME et des visites médicales adaptées, ainsi que par une coopération régionale pour mutualiser les bonnes pratiques. La création d'une commission paritaire mixte illustre aussi son engagement vers une meilleure organisation territoriale.
En parallèle, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont au cœur des démarches, avec des formations et sensibilisations proposées aux salariés, un axe partagé par 62% des acteurs. Prévention santé travail 35 développe des activités actives dans ce domaine, favorisant l'intégration et l'égalité professionnelle.
Sensibilisation aux enjeux durables et gouvernance responsable
Une large partie des entreprises (60%) agit sur la sensibilisation et l'éducation aux enjeux de la transition durable, via des formations, des webinaires et la communication de données de prévention. Prévention santé travail 35 contribue à ces efforts par des sessions de sensibilisation sur des risques spécifiques, comme l'amiante, et par sa participation à des groupes de travail régionaux.
Le volet gouvernance aborde aussi l'éthique des affaires et la transparence, qui occupent respectivement une part moindre mais significative du marché. L'association cogère cette dimension par un process interne structurant sa gouvernance et par une politique d'amélioration continue à venir.
Actions environnementales et gestion des pollutions
Une proportion plus restreinte d'organisations s'engage sur la gestion des pollutions et la réduction des impacts environnementaux. Par exemple, Santé et Prévention BTP 35 œuvre pour la prévention des risques liés à l'amiante et la gestion de ces déchets, tandis que le Comité de santé au travail Oyonnax fait progresser la traçabilité des expositions chimiques.
Dans ce secteur, Prévention santé travail 35 propose également des initiatives concrètes autour de l'amiante, incluant la mise en place de moyens de protection et la gestion des déchets. Elle a aussi engagé un projet immobilier visant à améliorer ses infrastructures selon des critères durables, témoignant d'une volonté d'intégrer la transition écologique dans ses pratiques.
Synthèse du positionnement RSE de Prévention santé travail 35
Avec un score global A, Prévention santé travail 35 communique de manière complète sur les enjeux RSE par rapport à ses pairs, particulièrement dans les domaines sociaux, sociétaux et de gouvernance responsable. Son engagement en santé au travail se traduit par de nombreuses actions concrètes valorisant la prévention et l'inclusion.
