Le marché de la prévention santé au travail se caractérise par une forte préoccupation pour le bien-être des salariés, incluant le respect des droits humains et la qualité de vie. La prévention des risques professionnels, l'inclusion en ressources humaines, ainsi que la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, sont des axes majeurs pour les organisations de ce secteur.
Engagement social et sociétal centré sur la qualité de vie au travail
Prévention santé travail 35 est très active dans ce domaine, avec plus de 150 initiatives significatives pour accompagner les salariés, notamment ceux en risque de désinsertion professionnelle. Son action phare par le biais du pôle Cap Emploi 35 vise à intégrer les personnes en situation de handicap via un accompagnement personnalisé au retour à l’emploi. En 2024, 2 745 personnes ont bénéficié de ce soutien.
Les entreprises similaires comme l'Amiem développent aussi des partenariats avec des acteurs locaux pour prévenir la désinsertion professionnelle, témoignant ainsi d'un enjeu partagé et d'une professionnalisation croissante.
Inclusion, égalité et gouvernance responsable
Prévention santé travail 35 agit largement sur l’inclusion en ressources humaines à travers la sensibilisation, la formation et la coordination avec des partenaires institutionnels. Des collaborations avec la CRESS Bretagne, le MEDEF 35/56 et des acteurs du maintien en emploi renforcent sa gouvernance engagée. Les formations aux risques psychosociaux et les mises à jour d’outils comme le DUERP illustrent cet engagement.
En parallèle, plusieurs acteurs comme ST72 - Santé au Travail 72 ou MEDISIS proposent des formations e-learning et développent des outils numériques pour renforcer la sensibilisation professionnelle, illustrant la diffusion progressive de ces pratiques dans le secteur.
Prévention des risques environnementaux et économie circulaire
Sur les volets environnementaux, Prévention santé travail 35 mène quelques actions pertinentes telles que la réduction des pollutions via le suivi des risques chimiques et la gestion des déchets. Par exemple, la mise en place d’un système de recyclage des masques chirurgicaux démontre une attention à la gestion responsable des déchets.
Des exemples remarquables dans ce domaine sont disponibles chez Action Santé Travail qui déploie des solutions de nettoyage écologiques, ou chez Prevlink qui met en place un système de recyclage du matériel informatique, montrant que ces pratiques commencent à s’intégrer plus largement.
Synthèse du positionnement RSE de Prévention santé travail 35
Avec un score global A, Prévention santé travail 35 communique de manière complète sur ses engagements RSE, notamment en matière sociale et sociétale où elle déploie de nombreuses initiatives concrètes. Son positionnement est aligné avec les bonnes pratiques observées chez ses pairs, avec des actions également développées sur les aspects de gouvernance et d’environnement.
